社労士の「ちょこっと労務ステーション」

社労士の「ちょこっと労務ステーション」第44号☆「2009年問題」への対応☆


カテゴリー: 2008年11月06日
こんばんは。
社会保険労務士の和田健です。

このメールマガジンでは
「ちょこっと知っているだけで得をする!」
助成金・年金・健康保険・雇用保険・労働トラブル対策などなど、最新の
法改正も交えて、会社を助けるお役立ち情報を定期的にお届けしています!
【2008年第36号】

ご参考にして頂けるとうれしいです。

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☆社労士の「ちょこっと労務ステーション」第44号☆

 厚生労働省は9月に、派遣の「クーリング期間」を悪用した派遣などを
違法とみなし、適切な指導・助言を行うよう都道府県労働局長あてに
通達を出しました。

【厚生労働省の通達】いわゆる「2009年問題」への適切な対応について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0926-6c.pdf

 物の製造業務については前回の改正によって、
派遣可能期間が一定条件の下に最長3年まで延長されることを見越して、
2006年頃に、多くの企業で契約の切替えが行われましたが、
2009年にはその期間が満了することになるため、
各企業ではその対策が課題となっています。(2009年問題)

 そこで、
今号では受入期間の上限を迎えた場合の対応方法について取り上げます。

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☆「2009年問題」への対応☆

 具体的な方法としては、通達にも記載されていますが、
(1)直接雇用する(2)請負に切り替える 方法が考えられます。

(1)直接雇用する場合

 直接雇用した後に再び派遣労働者として従前の派遣先において派遣就業を
行うことを派遣元・派遣先が合意したり、または派遣労働者への説明で
明らかにしている場合などでは、派遣先の直接雇用の期間中も、
「派遣元事業主と旧派遣労働者との間に支配従属関係が認められ、
労働者供給に該当するものであり、業として行う場合には、
職業安定法第44条違反となる」とされており、注意が必要です。

 したがって、
3ヶ月だけ雇用して派遣に戻すことはできないということです。

(2)請負に切り替える場合

 「偽装請負」とならないように、注意する必要があります。
適正な請負の判断基準として
1)業務の遂行に関する指示、人事管理、労働時間管理、
  職場秩序維持などを自ら行うものであること。
2)業務を自己の業務として、当該契約の相手方から独立して
  処理するものであること。
などが定められています。

 したがって、
以下のようなチェックシートを参考に要件を確認しておくことが必要です。
【兵庫労働局】請負事業者及び発注者の請負の適正化のための自主点検表
http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/hakenjigyou/ukeoi_tenkenhyo.xls

 厚生労働省は、労働者派遣は、「臨時的・一時的な業務」に対応するための
仕組みであるというスタンスですので、
直接雇用か、請負への切替のどちらかの対策をとらざるを得ないでしょう。

 11月4日には、
「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に
関する法律等の一部を改正する法律案」について閣議決定がなされました。
派遣法改正案、閣議決定http://ameblo.jp/wadablog/entry-10160897037.html

 これを受けて、行政指導は厳しさを増し、企業の労務管理や
派遣会社の経営にも大きな影響を与えるものと思われますので
いち早く、会社の方針を固め、準備を整えておく必要があります。

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☆できる限り早くお返事させて頂きます。

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