社労士の「ちょこっと労務ステーション」

第101号☆雇用調整助成金等の生産量要件の緩和☆


カテゴリー: 2010年10月14日
おはようございます。
社会保険労務士の和田健です。



このたび、厚生労働省は、
「円高・デフレ対応のための緊急総合経済対策」について
公表しました。


第一の柱「雇用・人材育成」では、
次の3つの施策が挙げられています。

1.新卒者・若年者支援の強化
2.雇用調整助成金等による雇用下支えと生活支援
3.雇用創造・人材育成




そこで、今号では、2.の具体的な措置の一つ
「雇用調整助成金等の生産量要件の緩和」について紹介します。




まず、雇用調整助成金とは、

経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、
労働者の雇用を維持するために休業等を行った際に、
その費用の一部を助成する制度です。

※ 平成22年8月度雇用調整助成金等休業等実施計画届
    提出事業所数は69,013事業所、対象者数は約112万人。
    いずれも速報値。



一昨年ほどより、多くの企業で活用され、
受給するための要件については、たびたび、緩和されてきましたが、
今年の12月より、急激な円高の影響などを考慮し、
要件緩和が行われます。【1年間に限る。】



【本来の雇用調整助成金の支給要件】
最近3ヶ月の生産量がさらにその直前の3ヶ月
または前年同期と比べて原則5%以上減少


上記の要件に加えて、以下のいずれにも該当する場合についても、
雇用調整助成金の対象とします。

・円高の影響により生産量が減少
・直近3ヶ月の生産量が3年前の同時期に比べて15%以上減少
・直近の決算などの経常損益が赤字




ちなみに
【昨年12月~本年12月1日(中小企業)本年12月13日(大企業)
の間、実施している要件緩和】
最近3ヶ月の生産量が前々年同期と比較して
10%以上減少していれば、助成金の対象とする。




また、補足ですが・・・
本助成金は、件数が多いためか、虚偽の支給申請など、
不正に助成金を受給しているケースがみられます。
そのため、本年11月1日より「不正受給防止が強化されます!」


万一、不正受給を行った場合、

・事業主の名称、代表者氏名、事業所の名称、所在地、概要、
  不正受給の金額、内容の公表。
・既に支払済みの助成金の返還。
・3年間は、雇用保険料を財源としたすべての助成金が受給不可能。
・特に悪質なものは、刑事告発。


読者の中には、不正受給するような方はいないと思いますが、
休業せざるをえない事態となった場合には、
支給要件に該当するか検討してみてはいかがでしょうか?



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