経営・労務を学ん得!

【就業規則解説-19.就業規則における退職・解雇(1)】「経営・労務を学ん得」NO.1482.2017.10.19


カテゴリー: 2017年10月19日
━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.1482 2017.10.19━
 □ 経営・労務を学ん得! □     

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 ~優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり~

【就業規則解説-19.就業規則における退職・解雇(1)】
【就業規則作成・改訂サービスのご案内】
【編集後記:本日は和歌山でハラスメント対策セミナー】

 発行者:社会保険労務士・中小企業診断士
     坂本直紀  
┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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☆ハラスメント防止社内研修、メンタルヘルス対策社内研修、
就業規則改訂等の人事労務管理に関すること、
セミナー、執筆等のお問い合わせは、こちらからご連絡下さい。
内容を確認後、メールまたは電話でご連絡致します。
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■  19.就業規則における退職・解雇(1)
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今回からは、退職・解雇について説明します。 

まず、退職の基本的事項です。


退職は就業規則の絶対的記載事項なので、必ず記載する必要があります。


ご参考までに、規定例は以下の通りです。


(退職)
第○○条 従業員が、次のいずれかに該当した場合は退職とする。 
 一 死亡したとき。
 二 本人からの退職の申し出があり会社が承認したとき。
 三 定年に達したとき。
 四 期間を定める雇用の場合、その期間が満了したとき。 
 五 休職期間が満了して、復職できないとき。
 六 行方不明となり1ヵ月が経過したとき。
 七 役員に就任したとき。 
 八 関連会社に転籍したとき。
 九 その他会社が退職と認める事由が生じたとき。



退職の場合、問題となるのが自己都合の退職の場合です。

特に、どの時点で退職届を出してもらえるかが重要です。


私は、この場合は1ヵ月前には退職届を出してもらうべきと考えています。

業務の円滑な引継ぎを考えるとある程度の期間が必要だと思います。


また、退職者は退職前に有給を消化するため、

まとまった休みをとるケースも多くあります。


こうした事情もあり、1ヵ月前には

退職届をだしてもらえるようにすると良いと思います。


ただ、問題なのは、この1ヵ月というのは強制はできないことです。


民法627条では、


「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、

いつでも解約申し入れをすることができる。

この場合において、雇用は解約の申し入れの日から

2週間を経過することによって終了する」と定めています。


しかし、さきほどのように業務引継ぎの問題がありますので、

会社から従業員へのお願いというかたちになりますが、

2週間ではなく1ヵ月前には、退職の届出をしてもらえるよう

従業員に周知徹底し、理解してもらうことが大切といえます。



次回も退職について説明します。


お楽しみにしていて下さい。




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■  就業規則作成・改訂サービスのご案内
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就業規則に関し、例えば、次のようなご要望につき、
適切に対応します。

○残業を考慮した規定にしたい
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この他にも、ご要望に基づき、様々な対応を行います。

就業規則の作成・改訂をご検討されている場合は、
是非、一度、お問い合わせください。

※勿論、お問い合わせ段階では、費用は一切発生しませんので、
お気軽にご連絡して下さい。

お問い合わせは、こちらからお願いします。
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■  編集後記
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本日は、和歌山でハラスメント対策セミナーです。

11月8日に北海道日帰りセミナーがありますが、
その間に都内の社員研修は3本予定しているものの、
それまでは出張セミナーは、しばらくお休みです。


就業規則の作成・改訂依頼が、かなり集中していますので、
しっかり腰を落ち着けて、がっちりいきます。



それでは、良い一日をお過ごし下さい。

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サラリーマン時代に始めた株式投資から株で勝つための独自ルールを作り上げる。2009年10月、130万円だった株式資産は2017年に7000万円を突破。定期預金などを合わせた資産は1億2000万円に。 平成24年より投資助言・代理業を取得。現在、著者自身が実践してきた株で成功するための投資ノウハウや有望株情報を会員向けに提供しているかたわら、ブログやコラム等の執筆活動も行う。 2014年まぐまぐマネー大賞を受賞。読者数2万人。雑誌等のメディア掲載歴多数。 主な著書に『10万円から始める高配当株投資術』(あさ出版)『「小売お宝株」だけで1億円儲ける法』(日本実業出版社)
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