経営・労務を学ん得!

【特別な休暇制度(11)企業事例3 ボランティア休暇2】「経営・労務を学ん得」NO.1424.2017.3.30


カテゴリー: 2017年03月30日
━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.1424 2017.3.30━
 □ 経営・労務を学ん得! □     

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 ~優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり~

【特別な休暇制度(11)企業事例3 ボランティア休暇2】
【就業規則作成・改訂サービスのご案内】
【編集後記:間もなく年度末】

 発行者:社会保険労務士・中小企業診断士
     坂本直紀  
┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
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☆ハラスメント防止社内研修、メンタルヘルス対策社内研修、
就業規則改訂等の人事労務管理に関すること、
セミナー、執筆等のお問い合わせは、こちらからご連絡下さい。
内容を確認後、メールまたは電話でご連絡致します。
https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html

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■  特別な休暇制度(11)企業事例3 ボランティア休暇2
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毎週、木曜日は、就業規則に関する解説を行っています。


現在は、特別な休暇制度に関する企業事例を紹介しています。

今回も、ボランティア休暇制度の事例です。


<事例>

〇業種/製造業
〇従業員数/連結 6,080名(2015年9月現在)



「ボランティアを理由として、年5日間までの特別休暇(有給)を
認めます。


導入当初、制度利用者数は1桁に留まっていましたが、
東日本大震災があった年に流れが大きく変わりました。


災害を身近に感じ、被災地域へのボランティアに率先して参加する
者が急増しました。


ボランティア休暇取得者には、簡単なレポートを提出してもらって
います。


ボランティア活動を通じて、新たな気づきを得たという従業員が
多い状況です。


メディアを通しただけではわからない現場の実情を理解でき、
本当はどのような支援が必要なのか、普段からどのような意識を
持つべきなのかが見えてきます。


年齢も能力もバラバラな他のボランティアメンバーと協力して活動
していくには、どうすれば効率よく目的を達成できるかを考えた上
で実践しなければなりません。


コミュニケーションの大切さや価値観の多様性を再認識し、そこでの
経験をフィードバックする形で通常業務に活かすことができています。」




法定外の特別休暇ですので、このように簡単なレポートを提出して
もらい、社内で共有化を図ることは、とても有意義です。


詳細なレポートとなると、休暇取得を抑制することになるかも
しれませんから、「簡単な」ということがポイントですね。


また、通常業務に活かせていていることも、素晴らしいです。


休暇取得による活動を通じて、社員の能力が向上し、
業務でその能力を発揮してもらうことは、とても有効です。


次回も、特別休暇制度の導入事例を紹介します。





<ストレスチェック制度も、重要です。>


ストレスチェック制度については、以下の書籍がお勧めです。
是非、お読みください。


「ストレスチェック制度 導入と実施後の実務がわかる本」
(日本実業出版社 著者 坂本直紀)


<章立て>

はじめに
第1章 ストレスチェック制度の基本的な考え方
第2章 ストレスチェックの実施と結果の通知
第3章 面接指導を実施する際の注意点
第4章 ストレスチェックの結果を集団ごとに集計・分析
第5章 ストレスチェック制度における留意点
第6章 ストレスチェック制度以外の一次予防
第7章 ストレスチェック実施後の対応が大切
第8章 職場でのコミュニケーションの円滑化を図る

詳しくは、以下のサイトをご覧ください。

→ http://www.njg.co.jp/book/9784534053435/


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以下の動画コンテンツに関する資料のダウンロードは
こちらからどうぞ。

今後もコンテンツを追加しますので、お楽しみにしていて
ください。

1.パワ-ハラスメント防止のル-ル

オリジナル・レジュメを使用して、全8回にわたり、
パワーハラスメント対策を徹底解説しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/pawaharabousirule0.htm

【オリジナル・レジュメのダウンロード】
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/pdf/121230pawahara.pdf


2.高年齢者積極活用のルール

高年齢者の雇用に関する重要なことを解説しています。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/kounenreishanorule0.htm

【オリジナル・レジュメのダウンロード】
⇒ http://sakamoto-jinji.com/pdf/130225kounenreisha.pdf



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■  就業規則作成・改訂サービスのご案内
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就業規則に関し、例えば、次のようなご要望につき、
適切に対応します。

○残業を考慮した規定にしたい
○服務規律を充実したい
○法改正に対応したい
○メンタルヘルス対策をしたい
○ハラスメント対策をしたい

この他にも、ご要望に基づき、様々な対応を行います。

就業規則の作成・改訂をご検討されている場合は、
是非、一度、お問い合わせください。

※勿論、お問い合わせ段階では、費用は一切発生しませんので、
お気軽にご連絡して下さい。

お問い合わせは、こちらからお願いします。
⇒ https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html


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■  編集後記
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間もなく年度末ですね。

当社は、3月期決算ですので、一区切りの時期です。


無事、今年度も乗り越えられました。

これもお客様を初めとして、多くの方々の支えがあったからです。

心より感謝申し上げます。


来年度は、さらに飛躍できるように、より一層、
皆様に貢献できるように頑張りたいと思います。



それでは、良い一日をお過ごしください。


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