経営・労務を学ん得!

【就業規則解説-2.就業規則で大事な5つのポイント】「経営・労務を学ん得」NO.1448.2017.6.22


カテゴリー: 2017年06月22日
━━━━━━━━━━━━━━━━━ No.1448 2017.6.22━
 □ 経営・労務を学ん得! □     

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 ~優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり~

【就業規則解説-2.就業規則で大事な5つのポイント】
【就業規則作成・改訂サービスのご案内】
【編集後記:本日は、福井で労働契約等解説セミナー】

 発行者:社会保険労務士・中小企業診断士
     坂本直紀  
┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

☆ハラスメント防止社内研修、メンタルヘルス対策社内研修、
就業規則改訂等の人事労務管理に関すること、
セミナー、執筆等のお問い合わせは、こちらからご連絡下さい。
内容を確認後、メールまたは電話でご連絡致します。
https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html

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■  就業規則解説-2.就業規則で大事な5つのポイント
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毎週、木曜日は、就業規則に関する解説を行っています。


今回は、「就業規則で大事な5つのポイント」を説明します。

前回は、就業規則で絶対してはいけないこととして、
どこかの就業規則をそのまま、まねしてはいけないことを説明しました。

この点は、是非、気をつけて下さい。


さて、今回は、私が就業規則で大切だと考える5つのポイントを
説明します。



1.会社の実態やニーズに合わせる必要があります。


就業規則は会社と社員の約束事になります。

このため、会社の実態やニーズを全く考慮することなく、
前述のとおり、どこかの就業規則を丸写しするといった、
いいかげんに対応していますと、間違いなく、トラブルにつながります。

就業規則は、会社の実態やニーズを反映したオリジナルな内容と
する必要があります。



2.就業規則は定期的な見直しが必要です。


労働に関する法律は、毎年何らかの改正が施行されています。


従って、就業規則は一度作成していても、いつの間にか、法違反状態に
なっていることが考えられます。

法律に違反している状態ですと、トラブルにつながることは明白です。

就業規則は、定期的に見直して、法違反が生じないようにしておく必要が
あります。



3.トラブル防止を図る必要があります。


メンタルヘルス、パワー・ハラスメント等の人事労務管理上の問題が
あります。

こうしたトラブルを放置しますと、会社は安全配慮義務違反として、
損害賠償責任につながることもありえます。

また、残業代の未払いといった問題が生じないように、
給与規程や労働時間管理についても、適切に対応する必要があります。



4.社員のモチベーション向上を図る必要があります。


社員が会社のことを好きになり、自慢したくなることは、経営の安定上、
必要不可欠です。

そのためには、社員のモチベーションにも配慮した規定が必要です。

具体的な内容は会社ごとで異なりますが、優秀な社員の定着を図り、
会社に対する帰属意識を高めることが重要です。

例えば、社員のスキルアップを図る制度を設けたり、
公正な評価と処遇を行うことがあげられます。



5.社員に周知徹底する必要があります。


就業規則の内容を、社員が理解することが重要です。
 
まれに、就業規則について、社員にあまり知られたくないと
いわれる経営者や人事担当者の方もいます。

例えば、「有給休暇があることを知られたくない」、
「社内の制度を悪用されると困る」等の理由からです。

でも、これは非常に危険なことです。

就業規則は、労働条件等を記載した社内のルールブックです。

会社の都合で、この就業規則を隠したりしますと、
社員は会社のことを信頼しなくなるでしょう。

その結果、優秀な社員は会社から去っていくことになります。

就業規則は、会社と社員の間に愛と感動の架け橋となる
最強のツールですので、是非、周知徹底して下さい。





<ストレスチェック制度も、重要です。>


ストレスチェック制度については、以下の書籍がお勧めです。
是非、お読みください。


「ストレスチェック制度 導入と実施後の実務がわかる本」
(日本実業出版社 著者 坂本直紀)


<章立て>

はじめに
第1章 ストレスチェック制度の基本的な考え方
第2章 ストレスチェックの実施と結果の通知
第3章 面接指導を実施する際の注意点
第4章 ストレスチェックの結果を集団ごとに集計・分析
第5章 ストレスチェック制度における留意点
第6章 ストレスチェック制度以外の一次予防
第7章 ストレスチェック実施後の対応が大切
第8章 職場でのコミュニケーションの円滑化を図る

詳しくは、以下のサイトをご覧ください。

→ http://www.njg.co.jp/book/9784534053435/



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■  メルマガ読者様限定ダウンロードのご案内
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以下の動画コンテンツに関する資料のダウンロードは
こちらからどうぞ。

今後もコンテンツを追加しますので、お楽しみにしていて
ください。

1.パワ-ハラスメント防止のル-ル

オリジナル・レジュメを使用して、全8回にわたり、
パワーハラスメント対策を徹底解説しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/pawaharabousirule0.htm

【オリジナル・レジュメのダウンロード】
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/pdf/121230pawahara.pdf


2.高年齢者積極活用のルール

高年齢者の雇用に関する重要なことを解説しています。
⇒ http://www.sakamoto-jinji.com/kounenreishanorule0.htm

【オリジナル・レジュメのダウンロード】
⇒ http://sakamoto-jinji.com/pdf/130225kounenreisha.pdf



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■  就業規則作成・改訂サービスのご案内
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就業規則に関し、例えば、次のようなご要望につき、
適切に対応します。

○残業を考慮した規定にしたい
○服務規律を充実したい
○法改正に対応したい
○メンタルヘルス対策をしたい
○ハラスメント対策をしたい

この他にも、ご要望に基づき、様々な対応を行います。

就業規則の作成・改訂をご検討されている場合は、
是非、一度、お問い合わせください。

※勿論、お問い合わせ段階では、費用は一切発生しませんので、
お気軽にご連絡して下さい。

お問い合わせは、こちらからお願いします。
⇒ https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/FormMail.html


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■  編集後記
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本日は、福井で労働契約等解説セミナーです。

労働契約等解説セミナーも、これで今年は5回目です。
だいぶ慣れてきました。

ただ、油断は大敵です。

しっかり、頑張りたいと思います。


それでは、良い一日をお過ごし下さい。



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