起業準備~創業3年目までの会社経営のコツ

Vol.139 ~注目の助成金「若者チャレンジ奨励金」~


カテゴリー: 2013年05月08日
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■ 『起業準備~創業3年目までの会社経営のコツ』  ~  Vol.139  ~
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■                           発行日:2013.5.8
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こんにちは!赤沼慎太郎です。
今日もお読み頂きありがとうございます!


GWの休み明け、大型連休は、休み中は良いですが、明けがリズムを戻すのに
苦労しますね。(苦笑)


私は、GWに新潟県の佐渡島に行ってきました。


島の南部にある小木というところで、「たらい舟」に乗りましたが、
たらい舟って知ってます?


あの「たらい」なんですが、直径2メートルくらいある大きなたらいで
見た目は「たらい」でも船のように加工してあるので、見た目以上に
安定感があって、面白かったです!^^


ぜひ機会があったら乗ってみてください!


それでは、今回も宜しくお願い致します。
編集後記もぜひ見てくださいね!(一番最後にあります!)

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▼=目次===============================▼

 1、 若者チャレンジ奨励金について
      
 2、 編集後記

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■■今日のコンテンツ■■ 1:若者チャレンジ奨励金について
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「若者チャレンジ奨励金」ってご存知ですか?
実は、4月からスタートした助成金制度で、すでに一部ではかなりの話題となり、
多くの会社さんが活用しています。


この助成金は、利用できる業種に基本的に制限がなく、要件も複雑ではなく、
要件をクリアできれば受けられるので、ぜひ活用して頂きたいです。


銀行融資のように借りたおカネではなく、もらえるお金ですので、
返済の必要がない資金というのが助成金の最大の魅力ですね


「若者チャレンジ奨励金」の概要を簡単に説明すると、
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、
自社内での実習(OJT)と座学(OFF-JT)を組み合わせた訓練を実施する事業主に、
訓練奨励金として訓練受講者1人につき月額15万円を支給してくれるものです。


さらに、訓練終了後、訓練修了者を正社員として雇用した場合に、
正社員雇用奨励金として1人当たり正社員雇用後1年経過時に50万円、
2年経過時に50万円、合計100万円が支給されます。


具体的な活用のシーンの例としては、正社員としての雇用経験が少ない若者を、
新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施して正社員として雇用する
というケースや、既に有期契約労働者として雇用している若者に訓練を実施して
正社員にしていくなどがあります。


対象となる若者としては、35歳未満であることの他に、過去5年以内に
同じ分野で正社員として概ね3年以上継続して雇用されたことがない人で
あることなど条件が少しありますので、文末に厚労省のページのURLを
紹介しますので、詳細についてはそちらをご確認ください。


「自社内での実習(OJT)と座学(OFF-JT)を組み合わせた訓練を実施する」と
ありましたが、どのような訓練をするかと言えば、OJTであれば、実際の社内の
仕事を先輩や上司から指導を受けながら学ぶこととなりますので、一般的に
新人を指導するケースとほとんど変わらないという認識で良いかと思われます。


一方、座学は、自社の従業員を講師として自社内で実施することでも良いので、
これも先輩や上司が机に座って、業界の基礎知識や仕事の知識面を伝えていく
ということになりますので、やはり新人研修的なイメージで良いかと思います。


このように、訓練と言っても何か特別な講座を受けるなどしなければならない
というものではなく、イメージとしては、一般的な新人育成の工程を行えば
良いので、非常に使いやすいと言えるのではないでしょうか。


もちろん、助成金の申請には、訓練計画の作成や訓練の内容などを所定の
方法で記録を取って提出するなどの必要はあります。


訓練の時間は、1か月当たり130時間以上である必要がありますが、
上述の通り、通常の業務の延長線といえる内容なので、それほど業務の
妨げにはならないと思われます。


また、訓練時間のうち1割以上は座学(OFF-JT)に充てる必要があります。
例えば、1カ月の訓練時間が130時間である場合、13時間以上は
座学に充てなければならないということですね。


営業日が月25日だとすれば、1日当たり30分強の時間を座学に充てれば
良いので、それほどの時間ではないと言えるのではないでしょうか。


訓練期間は3か月以上2年以下であることという制限がありますが、
訓練期間として2年も見てくれていることに逆にビックリします。
一般的な研修期間と言えば、3か月~6か月程度かと思います。


ただ、やはり実務的な話では、2年間目一杯の申請は難しいという
印象の様で、6か月~1年程度が相当らしいです。


受給金額がどれくらいになるのかというイメージを換算すると、
例えば、2名の若者を対象としたとして、訓練期間を1年間とした場合、
15万円×2名×12か月=360万円
さらに、無事に正社員として雇用して2年間続けてくれた場合であれば、
100万円の支給もあるので、合計で460万円の支給となります。


事業の発展を考えれば、若い方を雇用して育てるというのはとても重要な
活動ですので、それをこのような助成金を活用しながら人材育成コストを
抑えながらできるというのは、とても魅力的な話ではないでしょうか。


活用できないかぜひ検討してみることをおススメします!


ただし、この助成金は予算が設定されており、それが消化されたら
終了してしまうようです。
4月からスタートしたばかりですが、すでに東京都においては、
予算の消化がかなり進んでいて、終了してしまうのも時間の問題のようです。


各都道府県に予算が配分されているので、それぞれの都道府県によって
消化具合が違いますので、地方であればまだ余力があるかもしれませんので、
早めに調べてみてください!


この分野の専門家は社会保険労務士さんです。
もし、懇意にしている社労士さんがいればぜひ相談してみてください!


弊事務所でも仲良くさせて頂いている社会保険労務士さんと提携して
おりますので、下記の問合せフォームからご相談いただければ、
提携している社労士さんに対応してもらえるようになっています。


ご相談は無料で対応していますので、ぜひご興味のある方は
以下のURLからお問い合わせください!
対応エリアは全国です!関東以外の方もどうぞご利用ください!
⇒ https://www.directform.info/rdr.do?id=2066


なお、今回お伝えした内容は、ほんの一部の情報ですので、
詳細については、下記の厚生労働省のページをよく確認してくださいね。
(URLが長いので短縮URLにてご案内します。)
http://bit.ly/16X80qA


それでは、次回も宜しくお願い致します!
編集後記もぜひ見てくださいね!(この下にあります!)

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 2:編集後記
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最後までお読みいただきありがとうございます!
今回は「若者チャレンジ奨励金について」についてでしたがいかがでしたか?
みなさんにとって役に立つ内容でしたら幸いです。


助成金というのは、アンテナを張っていないと機会を逸することが多く、
上手な会社は、本当に効果的に助成金を使っている一方、そういった情報に
疎い会社は、せっかく受けられるチャンスをことごとく逃しているというのが
現実です。


ぜひ、今回はこの情報を知ることができたのですから、活用できるようであれば
迅速に行動して、チャンスを生かして下さいね!


それでは、次回も宜しくお願いします。


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