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【KKJ】570 「つきあい残業」を減らすのは上司から


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 KKJ 【簡単・効果的な・時間管理術】
 ビズアーク時間管理術研究所 メールマガジン
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    2017/02/20  Vol.570    http://www.bizark.co.jp/ 
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 ご愛読ありがとうございます。

 今週も『時間管理術研究所メールマガジン』をお届けします。
 あなたの時間をより活用するために、ご活用ください!

 (執筆者:水口和彦プロフィール)
    http://jikan.livedoor.biz/archives/50993622.html 

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■第570回■ 「つきあい残業」を減らすのは上司から
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 目次

【1】今週のテーマ:「つきあい残業」を減らすのは上司から
【2】時間管理術研究所ブログ Topics
【3】最新情報
【4】編集後記


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【1】今週のテーマ
   「つきあい残業」を減らすのは上司から

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 こんにちは。水口です。
 
 先週、「サラリーマン川柳」の入選作
 (100句)が発表になり、現在は上位
 10句を選ぶ投票中です。
 
 そのなかに
 ―――――――――――――――――
 ノー残業 居なくなるのは 上司だけ
 ―――――――――――――――――
 という句がありました。
 
 この句の一般的な解釈としては・・
 ―――――――――――――――――
 「ノー残業」と言われているのを
  いいことに、部下の苦労をよそに
  定時で帰っちゃう脳天気な上司。
 ―――――――――――――――――
 という感じかなと思います。
 
 でも、現実にはそんな上司はあまり
 いないんじゃないでしょうか?
 (漫画やドラマならありそうですが)
 
 個人的にはしっくり来ない句だなと
 思っています。
 
 
 ■ 先に帰ってもいいのでは?
 
 というのは、私が聞く話では、逆に
 上司の方が残業しているという話を
 よく聞くからです。
 
 また、「ノー残業」という取り組みを
 するからには、本来なら上司は率先
 して帰るべき立場にあるわけで・・
 無理して帰ってる人もいるはずです。
 
 それで先ほどの句のように思われて
 いるとしたら・・・私は上司の方が
 気の毒な気がしてきました・・(涙)
 
 本当に漫画みたいな脳天気な上司だと
 ちょっと嫌ですが、私は上司が先に
 帰ってもいいと思います。
 
 
 ■ 「つきあい残業」をなくそう
 
 上司が先に帰るのは「つきあい残業」
 をなくすためにも必要なことです。
 
 「つきあい残業」とは、周りの人に
 遠慮して(残業しなくてもいい日に)
 おつきあい的に残業してしまうこと。
 
 「周りの人に遠慮して帰れない」
 「先に帰りにくい雰囲気がある」
 そんな状況ですね。
 
 昔に比べるとだいぶ減りましたが、
 現在もそういう職場はあると聞いて
 います。
 
 
 この「つきあい残業」は、悪循環に
 なりやすいものです。
 
 実際にあった話で、上司と部下から
 別々に話を聞いたところ、上司は
 「部下より先に帰るのは気が引ける」
 と言っていて、部下に聞いてみると
 「上司より先に帰りにくい」と言う、
 つまり、おたがいに遠慮しあっていた
 なんてケースもありました。
 
 なんだかバカバカしいですよね。
 
 こういう変な習慣をなくすためには
 おたがいに遠慮しないのが理想ですが、
 特に上司はがんばらないといけません。
 職場環境改善の責任をより多く担って
 いるわけですから。
 
 そんなわけで、上司は早く帰ることを
 恐れてはいけないと思います。
 
 
 ■ たまにはスパッと帰る日を
 
 上司は率先して早く帰る。ノー残業
 デーが設定されている日はもちろん、
 できればそれ以外の日もそうしてほ
 しいです。
 
 私は管理職向けの研修で、
 ―――――――――――――――――
 「1ヶ月に1回だけでもいいので、
  上司が定時でスパッと帰る姿を
  部下に見せてあげてください」
 ―――――――――――――――――
 とよく言っています。
 
 上司が定時でスパッと帰る姿を見せて、
 部下も帰ってもいいんだと思わせる。
 口で言うだけでなく、姿で見せること
 が有効だという話です。
 
 ※ もちろん週1回でもいいのですが、
   あまり現実的でない方も多いので、
   月1回でいいからと言ってます。
 
 
 上司の立場にある方は、たまにでいい
 ので、ぜひ挑戦してみてください。
 
 では、また来週お届けします!
 
 
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【2】時間管理術研究所ブログ・メルマガ情報
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 最近のメールマガジンのバックナンバーページです。
 お読みでないものがあれば見てみてください。

  2017/02/13:【KKJ】569 同じ轍を踏まない
 http://archives.mag2.com/0000190033/20170213180000000.html

  2017/02/06:【KKJ】568 タイムマネジメントしてもらうための説明
 http://archives.mag2.com/0000190033/20170206180000000.html

  2017/01/30:【KKJ】567 タスクを一時的に覚える・メモする方法
 http://archives.mag2.com/0000190033/20170130180000000.html
 
 メールマガジン不着については下記ページをご参照の上、
 下記の窓口にご連絡頂けると対処してもらえるそうです。

  http://help.mag2.com/000335.html (対処法のページ)
  reader_yuryo@mag2.com    (メルマガ読者様専用窓口)

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【3】時間管理術研究所 最新情報
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【活動のお知らせ:執筆・取材など】
 ――――――――――――――――――――――――――
 これも「ノー残業」で、別の観点からの話です。

 情報システム部門の方向けの情報サイト『ジョーシス』で
 連載の記事を書いています。第3回アップしました。

 リーダーのための「時間管理」解決クリニック (第3回)
 「“ノー残業”に反発する部下に困っています」

 (URLが変更になりました↓)
 https://www.josys.jp/itknowledge/time_comsulting03 

  ※ 前シリーズ(全10回)はこちらで見られます↓
    https://www.josys.jp/gsearch?q=www.bizark
 ――――――――――――――――――――――――――
 上記以外にも執筆と取材のご依頼を複数頂いております。
 掲載されたら紹介しますね!

_______________________________

【活動のお知らせ:講演など】

 一般の方が受講できるセミナーのお知らせです。
 ――――――――――――――――――――――――――

 先週、半日セミナーを行いました。ご参加頂いた方、
 ありがとうございました!

 働き方改革のためのタイムマネジメント基礎講座
 ~自分の仕事もチームの仕事も効率化できる時間管理術~
 (日経BP社 主催)

 2017/ 2/16(木) 13:00~17:00
 http://business.nikkeibp.co.jp/nbs/nbsemi/0930/time/170216/ 
 ――――――――――――――――――――――――――

 4月には技術者・研究者向けのセミナーを行います

 技術者・研究者のための効果的な時間管理術
 ~元エンジニアが贈る、明日から出来るタイムマネジメント~
 (株式会社情報機構 主催)

 2017/ 4/14(金) 12:30~16:30
  http://www.johokiko.co.jp/seminar_chemical/AC170405.php 
 ――――――――――――――――――――――――――

 ほかには三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社主催で
 5月に東京、6月に名古屋での1日セミナーを行う予定です。
 昨年同様、9月には大阪商工会議所でもセミナーを行います。

 企業や自治体などでの講演・研修は随時行っております。
 お気軽にお問い合せください。
_______________________________

【おすすめ書籍の紹介です】

 こちらは以前、上司の方向けに書いた本です。
 あまり負担を増やさず、生産性を高める手法を
 紹介しています。

 『部下を持つ人の時間術』 (実務教育出版)
  http://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4788910438/ 


【4】編集後記
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 ちなみに私は
 特に川柳好きと
 いうわけでは
 ないのですが、
 上記の「サラ川」
 は毎年一応見て
 ますね。

  会議する
  準備のために
  また会議

  生産性
  部長の移動で
  急上昇

 といった句には、
 ちょっと笑って
 しまいました。

 では、また来週!

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