湘南鎌倉-商い知恵袋

パート&バイト 究極の活用術 その4


カテゴリー: 2007年06月30日
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鎌倉市・藤沢市・横浜市及びその周辺地域で活動する税理士&社労士が発行するローカ
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  No.14  2007.6.30号 購読料 無料
 
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当マガジンの情報を実際に運用する場合、必ず顧問税理士や社会保険労務士等の専門家
にご相談ください。
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“ハマのおじさん”工藤、最年長完封逃す!

 “ハマのおじさん”工藤がやってくれました!立ち上がりから飛ばして、最速142
キロの直球とカーブを主体に七回まで無失点投球。完封はもちろん完投でも、史上最年
長記録を更新できたのですが、八回二死。左中指先にできたマメの影響で、ボールにす
るはずの福浦への直球がど真ん中へ・・・

 これで、完封も完投も逃してしまいましたが、移籍後2勝目をあげ、今季最長の7回2
/3を今季最多の117球で熱くつづってくれました。交流戦は4試合に先発し2勝0
敗。44歳になる“ハマのおじさん”が本来の調子を取り戻してきています。最年長完
封(完投)記録の更新は、いつ達成してくれるのでしょうか?
 
  話題はガラリと変わりますが、「検事長経験者である緒方重威・元公安調査庁長官
が、朝鮮総連中央本部の土地と建物をだまし取った疑いで東京地検特捜部に逮捕され
る」という、前代未聞の事件が発生しました。

  事件の概要はこうです。不動産売買取引は、現金の支払いが確認されてからその所有
権を移転登記するのが一般的です。しかし、今回の事件では、緒方重威・弁護士側が
「売買にあたっては、先に登記を移してから、購入代金を支払うのが絶対条件」と強行
に主張し、現金を支払う意思が全くないにもかかわらず、自身が代表取締役を務める投
資顧問会社へ先に所有権を移転登記させ、朝鮮総連中央本部の土地と建物をだまし取っ
た、というものです。

 なんとも不可解なこの事件には、大きな3つの謎があります。

1.元公安調査庁長官がなぜ?

 法務省の外局である公安調査庁は、内閣情報調査室、警察庁(警備局)、外務省(国
際情報統括官組織)、防衛省(情報本部)とともに、日本を代表する情報機関のひとつ
で、反国家的団体、つまり、破壊活動や無差別大量殺人行為を行った団体(昔は共産
党、最近はオウム真理教など)を調査対象として、日本に対する治安・安全保障上の脅
威に関する情報収集(諜報活動)を行うことをその使命としています。

 平たく云うと日本版CIAといったところでしょうか。特に、朝鮮民主主義人民共和国
(北朝鮮)の情報に強いとされ、同庁長官が首相に面会し、直接情報を伝えることもあ
るようです。

 そこのトップであった緒方重威・元公安調査庁長官は、当然のことながら相手(北朝
鮮)を知り尽くしており、背後に10万人の構成員がいる朝鮮総連を敵に回して詐取する
意図があったとは考えにくいのです。そもそも、朝鮮総連は、そんなに簡単に騙される
生易しい組織ではないはずです。

2.稚拙な犯行手口

 事件の概要でご説明した手口であれば、土地や建物を一時的に登記上は騙し取れて
も、いつまでも現金を支払わなければ、当然、事件が明るみになるのは時間の問題で
す。

 騙し取って逃亡でもするならまだ理解できますが、弁護士でもある緒方重威・元公安
調査庁長官が、逃亡するとも考えにくく、そもそも、現金などと違って土地や建物は持
ち逃げすることも出来ません。このような稚拙な手口で犯行に及んだとは、にわかには
信じ難いのです。

3.政治的な意図?

 「朝鮮総連を被害者とする構図には、政治的配慮を感じる」と分析するジャーナリス
トもいます。

 「今回の舞台となった朝鮮総連本部の土地や建物は、債務の担保としてこのままだと
裁判所に差し押さえられてしまう状況で、これを免れるために、今回の事件が計画され
たのでは」とこのジャーナリストは分析しています。

 裁判所の差し押さえを妨害したとする強制執行妨害では、朝鮮総連側の立件を考えな
ければなりません。「日朝の緊迫が高まり、米朝が急接近する中で日本だけが浮き上が
ってしまい、外交問題化することを避けたのでは」とする節もあるようです。

 いずれにしても、同じ法律に携わる士業者のひとりとして、早急に事件の詳細を解明
してほしいものです。

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 「パート&バイト 究極の活用術」も第4回になりました。第1回では「人件費が安
い」というご案内をしましたが、その主な理由は、

・そもそも時給が安い
・社会保険料の負担回避
・残業代の割増回避
・賞与や退職金の取扱

といったところでした。今回では、その人件費が更に安くなる秘策をご案内します。

 高齢者を雇用すると、国から助成金が支給されます。この助成金と厚生年金をうまく
組み合わせることにより、労働者の手取り金額をあまり減額することなく、その一方
で、会社の人件費負担を大幅に軽減することが可能になります。

1 厚生年金の満額支給

 高齢者を雇用する場合、その勤務時間を雇用契約において20時間以上30時間未満にす
ると、社会保険への加入義務がなくなります。

 この条件を満たすと、厚生年金は満額支給されるので、賃金の減額分を年金の受給に
より補うことができます。

2 高年齢雇用継続給付金

 1と同じく、高齢者を雇用する場合、その勤務時間を雇用契約において20時間以上30
時間未満にすると、雇用保険へは加入することになります。

 雇用保険へ加入することにより、高年齢雇用継続給付金という高齢者を雇用した場合
に支給される助成金の対象となります。

 厚生年金とあわせてこの助成金を受給することにより、さらなる所得の補填を図るこ
とが可能になります。

3 年金の不正受給

 気を付けなければならないのは、週30時間以上働いて社会保険の加入要件に該当して
いるのに厚生年金を全額受給していると、不正受給になってしまうことです。

 本人は年金を返済しなければならず、会社も社会保険料を2年間分遡って支払わなけ
ればなりません。

 最悪の場合、本来は本人が負担しなければならない社会保険料をも会社が負担しなけ
ればならないことになるかもしれません。

 くれぐれも、労働時間の管理には気を付けるようにして下さい。

4 労働条件の変更

 継続再雇用による高齢者の雇用において60歳の定年退職日を境に賃金や労働時間など
の労働条件を変更する場合、

 もともとは雇用契約のなかった期間に該当するものなので、これは不利益変更には該
当せず、本人の同意も必要ありません。

 定年の日に賃金を下げると、社会保険料をその日から減額することが可能になります
が、定年の日の後に賃金を下げると、3ヶ月経った後からでないと社会保険料は下がら
なくなります。

 また、雇用保険は定年の日に資格喪失すると、定年退職扱いになりますが、定年の日
の後に資格を喪失すると定年扱いにはならないので、ご注意下さい。

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 如何でしょうか?高齢者はこれまでの経験も豊富であり、その上、人件費も安いとあ
っては、これを活用しない手はないはずです。

 なお、理解のしやすさを優先して説明したため、必ずしも適切とはいえない用語や表
現を用いている点についてご了承下さい。あくまで考え方の概要を説明しているに過ぎ
ません。実際の運用にあたっては必ず社会保険労務士などの専門家に相談して下さい。

 ご意見、ご感想は mag2@fujix.gr.jp まで!


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