知らなかったでは後で大損する派遣の裏ワザ情報大公開

知らなかったでは後で大損する派遣の裏ワザ情報大公開【派遣常態化…見えぬ希望 「女性活躍」どこへ】


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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣常態化…見えぬ希望 「女性活躍」どこへ

(2014年10月29日 東京新聞より)




「女性が活躍する社会」はどこへ-。


労働者派遣法改正案が28日、臨時国会で
審議入りした。


「基本は正規雇用」との理念を覆す内容で
不安定な派遣労働を増やしかねず、パート
や派遣など非正規雇用が過半数を占める女性
への影響はとりわけ深刻だ。


安倍政権が掲げる看板に逆行するような中身に、
当事者からは反発の声が聞かれる。



■ついにクビ

「ついに私もか」。


東京都江戸川区の松原令子さん(51)は一昨年末、
3ヶ月更新の派遣契約を打ち切られた。


24年間、家電メーカーで働いた。


賞与はないがアルバイトより時給は良く、両親との
生活を支えることができた。


3年より長く働けたのは、ワープロの技術があり、
法の例外規定の専門業務と扱われたからだった。


松原さんは、更新時期が近づくたびに「職を失うのでは」
と不安を感じていた。


いざ契約が打ち切られると、勤務先は「派遣会社の問題」、
派遣会社は「相手先に言われれば仕方ない」と取り合わ
なかった。


現行法は、一部の専門的業務を除き、一つの仕事を
派遣労働者に任せる期間は3年に限る。


それ以降は同じ人を直接雇用した上で同じ仕事に
充てるか、別の正社員を配属するかしなければな
らない。


しかし改正案では、労働組合の意見を聴くことなどを
条件に、すべての業種で同じ仕事を無期限に派遣労働者
に任せることができる。


派遣に委ねる業務は確実に拡大するため、「クビ」の
不安におびえる労働者の増加につながりかねない。


松原さんは「ふざけるなと言いたい」と憤る。




■正社員には


兵庫県の派遣社員の女性(45)は昨年、勤務先の
メーカーで、正社員として雇ってもらえないか上司
に相談した。


働き始めてから2年間、残業を含め正社員と同じよ
うに仕事に打ち込んできた。


それでも賞与はなく、時給1300円では、正社員の
給与の半分以下だ。


「働けば働くほど待遇の差がつらくなる」。

やむにやまれぬ申し入れだった。


しかし、答えは冷酷だった。

「正社員になれると思ってるの」。

派遣元の会社にも時給20円アップを交渉したが、
こちらもなしのつぶてだった。


派遣社員として働き始めたのは7年前。


言葉の暴力を繰り返す夫のモラルハラスメントに
耐えかね、別居したのがきっかけだった。


その後離婚し、今は貿易事務の仕事をしながら
二人の息子を育てる。


改正案は、3年間働いた派遣労働者が引き
続き働くことを希望した場合、派遣元の企業
に、新たな派遣先を提供することや従来の
派遣先に直接雇用を依頼することを新たに
義務付けた。


しかし、派遣元が規定を守らなくても罰則はなく、
実効性は未知数だ。


女性は「派遣を使うのは正社員より安く、使い捨て
できるから。改正で正社員化が進むとは思えない」
と疑う。


一方で、安倍政権が推進する「女性活躍推進法」が
正社員しか対象にしていないことにも怒りを感じる。


「非正規の立場で家計を担うような女性に目を
向けていない。本当はそうした女性の環境改善
こそ必要なはずだ」






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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。


相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。





【本日のご相談】


大変、困っております。
どうか、アドバイスをお願い致します。


私は、現在、電話オペレータとして勤務し、12年目
になります。


今回、派遣先の業務悪化や、新システムの導入に資金
がかかる為、業務縮小を告げられ、派遣社員としての
勤務は、来年2月までと言われました。


現在、社保にも加入しておりますが、突然、派遣元か
ら「派遣元の正社員の4分の3時間にあたる120時間
以上の勤務は見込めないから、社保から脱退させる」
と通告がありました。


しかし、今までも、120時間勤務になる事はまれで、
何故、このタイミングで突然言われたのか問うと、
「2月に労働基準監督署から、見直しの指導が入っ
た為」と言うのです。


同僚が、監督署に問い合わせした所、「加入させな
ければいけないスタッフを加入させる様に派遣会社
を指導する事が目的で、むしろ加入促進の為」と聞
き、その事を伝えても、コーディネーターは「人事
担当からそう聞いている、今後、時間数も増える見
込みがないので、今月末で脱退してもらう」の一点
張りです。


全く、スタッフに納得のいく説明もなく、腹を立てた
スタッフが、続々と退職しているのですが、引き留め
る訳でもなく、シフトも穴だらけなのに、埋める努力
もしないのです。


また、退職するスタッフが増えた事で、一時的にしろ
勤務時間数が増える事はあっても、減る事はあり得な
い状況で、その事を伝えても、のらりくらり、糠に釘
で、心底腹が立っています。


どうにか、社保の継続と、スタッフへの真摯な対応と
謝罪を求めたいのですが、どうしたらよいでしょうか?


また、同僚も転職先が決まっている訳でもないのに、
コーディネーターに腹を立て、「辞める」と言ってし
まったのですが、コーディネーターの怠慢と誠意のな
さを理由に撤回する事は出来ますか?


それから、クライアントから「派遣元には内緒で、今
いるスタッフを全員直雇用のパート社員で採用したい」
と言われているのですが、違法ではないのですか?


私達スタッフに、何か罰則が与えられる様な事はない
のでしょうか?



...................................................................................



【回答】


派遣会社はアホなことを言っていますね。


そもそも、社会保険を脱退するという事は
今の派遣先の仕事も同時に退職することに
なります。


法律で決まっています。


したがって、今の派遣先を続けるためには
社会保険を脱退することはできません。


派遣会社は、社会保険を脱退させて、同時に
派遣先も一旦退職させるつもりなのでしょう。


現在の契約期間中にそれをやれば、違法行為
となります。


同僚の件ですが、撤回することができますよ。


先ほど送ったメールのように派遣会社に
言えばうまくいくと思いますので実行して
ください。


派遣元に内緒で、今いるスタッフを直接雇用
できるかどうかについてですが、派遣契約の
キレ目でおこなえば違法になりませんし、
派遣社員に罰則もありません。








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【編 集】海馬 タカシ
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