知らなかったでは後で大損する派遣の裏ワザ情報大公開

知らなかったでは後で大損する派遣の裏ワザ情報大公開【派遣労働見直し 雇用の劣化許されない!】


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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣労働見直し 雇用の劣化許されない!

(2014年10月7日 東京新聞より)



政府は労働者派遣法改正案を今国会に再提出した。

派遣労働の規制が緩和されれば、雇用が不安定で
低賃金の非正規労働者をさらに増やしかねない。

雇用の劣化につながる見直しは許されない。

同法案が成立すれば、企業にとって使い勝手のいい
派遣労働が増え、正社員を非正規社員に置き換える
流れに拍車がかかると懸念される。


「基本は正規雇用。派遣は例外」という法制定以来
の理念を覆すものだ。

現行では、正社員から派遣社員への置き換えを防ぐ
目的で、派遣期間に上限を設けている。

通訳や秘書など「専門二十六業務」をのぞき、企業が
派遣社員を使える期間は三年が上限となっている。

ところが、改正案が成立すると、企業が三年ごとに
働き手を変えればどんな仕事でも、ずっと派遣労働者
に任せられるようになる。

上限より長く派遣社員を使う場合は、派遣先企業の
労組から意見を聞くことなどを盛り込んでいるが、
歯止めになるだろうか。


また、派遣会社が無期雇用している労働者は、
どんな業務でも同じ職場で期間の制限なく働か
せることができるようになる。


労働者派遣は当初、専門性の高い業務に限って
認められていた。

1999年に一部を除いて対象業務が原則自由化。

小泉政権下の2004年に製造業務への派遣が解禁
され、派遣労働者数は増加していった。

だが、08年のリーマン・ショック後、多くが派遣
切りにあった。

「雇用の調整弁」にされている不安定さを印象づけた。


改正案は、派遣会社に教育訓練を実施することや、
派遣先会社が正社員の募集を行う場合は本人に情報
提供することなども盛り込んだ。


安倍晋三首相は「派遣労働者の正社員化を含むキャリア
アップを支援するもの」と強調するが、実効性は疑問だ。


派遣やパートなどの非正規労働者の全労働者に占める
割合は2014年で38%と過去最高。

非正社員の平均年収は、正社員の五割程度、273万円
(2011年)にとどまる。


厚生労働省の調査では、派遣労働者の6割が「正社員と
して働きたい」と答えている。


派遣労働者の既婚率は低いという調査もある。

若者の雇用環境は悪化しており、不安定かつ低賃金の
派遣労働が増えることは日本の将来にとっても問題だ。

安倍首相が掲げる「世界で一番企業が活躍しやすい国」
を実現するために、労働者の生活を犠牲にするのなら、
改正とは言わない。
 




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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。

ぜひ参考にしてください。


相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。





【本日のご相談】


現在、産休補助の派遣社員として働いていますが、
現在の会社に入社した時から、特に派遣先企業の
女子社員が会社の悪口を言うのが、たまらず嫌で、
こんな会社で働いていて大丈夫だろうか?と心配
でした。


仕事面でも産休に入られる方が切迫早産で突然、
会社に来れなくなってしまったということで、
業務マニュアルとわからないことは一日一回、
入院先から産休の方からくる電話と、他の社員
さんやパートさんに聞いたりなど、引き継ぐの
が大変でした。


引き継いでる間も、切迫早産で突然会社に来なく
なった社員さんの悪口や仕事を知らない私への
嫌がらせ?意図的に仕事を教えてもらえないよう
な感覚などがあり、正直、ものすごいストレス
でした。


幸い、私はその会社と同じ業界の同じ業務をこな
していた事もあり、昨年の10月から9ヶ月続け
る事ができたのですが、会社の悪口は続き、派遣
社員の私の前で、「産休に入っている方がいつ戻
ってくるか?」など、契約で成り立っている派遣
社員の気持ちをいたずらに刺激され続けられ、耐
え切れず、5月末頃、派遣元に「産休で戻ってこ
られる方がいつ戻ってくるか。早めに教えてほし
い。」と伝えました。


「9月ごろ戻ってくる。」との回答があり、9月
までの契約で終了するということになったのですが、
子供の幼稚園がまだ決まっていないという事で、
10月末まで引き延ばしてほしいということでした
ので、引き延ばすことにしたのですが、精神的にか
なりのストレスがあり、派遣元に、つい感情的にな
って「派遣である私の前で、女子社員達が産休を取
っている方がいつ戻ってくるか。という話題を平気
でする。仕事もまったく教えてもらっていない
(言い過ぎですが・・・)状態だったことだけでも
腹立たしいのに、配慮がなさすぎる。」と伝えました。


その後、派遣元から、派遣先に報告があったのか?
女子社員達が私の前でそういう話をする事がなくな
ったのですが、派遣先企業が、突然、今月中頃に私
が働いている職種枠で、ハローワークに求人を出し
始めました。


私には何の知らせもなく。ただただ放置状態です。


現在は仕事をこなしていますが、どうも派遣先の
新人社員に私が引き継ぐことになりそうですが、
何の知らせもないことがストレスで、ストレスで
続けられそうもないため、9月末で契約を打ち切
ってほしいのですが、そういうことをしたら、私
が悪いように扱われるのではないか?と心配です。


9月末で契約を打ち切っても自己退職にならない
方法はありませんでしょうか?




...................................................................................



【回答】


今までの経緯とストレスにより精神的にまいって
いることを派遣会社に伝えてください。


上記を伝えたあとで、先ほどメールした内容の
通りに派遣会社に9月末で契約を打ち切りたい
と話しましょう。


100%とは言い切れませんが、自己都合退職
ではなく、派遣先の環境の悪さを理由とした
退職にできる可能性があります。









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【編 集】海馬 タカシ
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