知らなかったでは後で大損する派遣の裏ワザ情報大公開

知らなかったでは後で大損する派遣の裏ワザ情報大公開「2012年8月度の派遣平均時給は1,545円!」


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管理人の海馬(かいま)と申します。
いつもお読みいただきありがとうございます。


私は人材派遣業界で15年、派遣や労働法に関する
様々なコンサルティングをやっています。

あなたに役立つ情報をお届けしますので、
どうぞよろしくお願いします。



◎派遣先や派遣会社とのトラブル、悩みでお困りの方は
 今すぐ下記までご相談ください。24時間以内に回答します。
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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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2012年8月度の派遣平均時給は1,545円!

(2012-09-19 朝日新聞より)


人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社が
運営する全国の派遣情報集合サイト「en派遣のお仕事
情報」では、求人情報をエリア別に集計し、募集時の
平均時給分析を行っております。

2012年8月の集計結果がまとまりましたので、
お知らせいたします。



【 概況 】

●8月度の全国の派遣社員募集時平均時給は、
 1,545円で、前月比0.8%(12.6円)減、
 前年同月比0.6%(9.1円)減でした。


●全国の職種別平均時給では、 6職種中5職種が
 前月比マイナスとなりました。 

「オフィス系」職種は、前月比0.6%増、
前年同月比0.3%増の1,490円で、前月比・
前年同月比ともにプラスとなりました。


その他、 「営業・販売・サービス系」職種は
前月比1.4%減、前年同月比1.0%減の1,370円 

「クリエイティブ系」職種は前月比1.5%減、
前年同月比0.6%増の1,570円

「IT系」職種は前月比2.3%減、前年同月比
1.8%減の1,922円

「技術系」職種は前月比2.0%減、前年同月比
1.7%減の1,656円

「医療・介護系」職種は前月比0.8%減、
前年同月比1.1%減の1,448円でした。



●エリア別の平均時給は、
 関東エリアは前月比0.9%減、
 前年同月比0.7%減の1,605円で、
 2カ月連続で前月比・前年同月比
 マイナスとなりました。

 東海エリアは前月比1.3%減、
 前年同月比0.5%増の1,375円で、
 3カ月連続で前年同月比プラスと
 なりました。

 関西エリアは前月比0.1%減、
 前年同月比1.5%減の1,362円で、 
 5カ月連続で前月比・前年同月比
 ともにマイナスとなりました。
 
 北海道エリアは前月比0.6%減、
 前年同月比5.3%減の1,130円 

 東北エリアは前月比4.4%減、
 前年同月比0.1%増の1,118円

 北信越エリアは前月比6.9%減、
 前年同月比4.1%減の1,117円

 中国・四国エリアは前月比1.9 %減、
 前年同月比4.5 %減の1,100円

 九州・沖縄エリアは前月比3.2%減、
 前年同月比0.8%減の1,149円でした。




あなたの時給は平均と比べていかがでしょうか?


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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みが出てくることがあります。
ぜひ参考にしてください。


相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。

※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。




【本日の相談内容】


私が派遣されている会社は製造業ですが、ここ何ヶ月も
業績不振で、派遣社員は8月から週4日勤務(月曜日か
ら木曜日まで)になっています。

私の派遣会社は、8月は休業保障が60%、9月は金曜
日休みになった日は、派遣会社から日数分の有給休暇が
もらえると言われ(とはいえ9月はかなりの派遣社員が
他工場へ応援に行かされていたので、金曜休みは解除っ
ていう人が多かったです)
10月、11月の金曜日に関しては、契約は週4日勤務
の契約だと何も出来なくなっちゃうから通常契約で自分
の有給休暇を使用するように言われました。

でも他の派遣会社から派遣されている人達は8月から
現在まで70%の休業保障が出ています。

そんな時、来月も週4日勤務という事になり、もし有給
休暇を使い切ってしまったら、ただの欠勤扱いになって
しまうので収入も激減です。

そもそも他の派遣会社は休業保障がずっと出ているのに
私の派遣会社は通常の契約っておかしくないのかな?

と疑問なのですが、どうなんでしょうか?



...................................................................................


【回答】


ご相談の中で出てくる休業保障とは、法的には
休業手当のことです。

休業手当は平均賃金の60%以上ですから、
他の派遣会社が70%出すことは自由です。 

このことは、あなたの派遣会社に他の派遣会社は
70%の保障をしていることを相談して、同じに
できないかを交渉することは可能ですが、応じる
かどうかは派遣会社の自由になってしまいます。


あなたの現時点での雇用契約が月~金の週5日勤務
であれば、派遣先の都合で休みになった場合、休み
の日は休業手当が支給されるのが正しいです。

したがってこの場合、有給休暇を使う必要はない
です。

雇用契約が週4日になっているのであれば、
休業手当は法的には出ません。


ご相談の内容からすると、週5日の契約で派遣先の
都合で休みになった時は有給消化して、有給がなく
なったら欠勤扱いになってしまうということですよ
ね。

そうであれば、これは派遣会社が休業保障(休業手当)
を支払うことになります。

労働基準法上そのようにすることが派遣会社の義務
ですから、派遣会社と相談してみてください。


派遣会社が応じないなら、○○○○○や○○○○に
訴えることもできます。


派遣会社に相談する際の手順は後日メールしますので
その文面通りに交渉してください。








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