知っててよかった!人事・労務の落とし穴

知っててよかった!人事・労務の落とし穴 第87号


カテゴリー: 2012年08月01日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□□□    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■    2012/8/1--第87号 発行:621部
■□■     ~会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ~
■□■    ~誰にでもできる!健全な労使関係を応援します~
高田社会保険労務士事務所:http://www.office-takada.biz/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお世話になっております。
高田社会保険労務士事務所の高田順司です。

【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という趣旨で配信しています。

ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから行動に移せるかどうかが、
後になって大きな差となってきます。


★高田社会保険労務士事務所のサービス、パーソナリティはこちら!
 → http://www.office-takada.biz/


--------------------------------------------------------------------
【目次】
(月給者の賃金控除のポイント)
1.月給者の欠勤控除はどうしたらよいのか?
2. 1日あたりの賃金の決め方をどうするか?
3. おすすめする欠勤控除の方法とは?
4. 熱中症予防のためのチェックリスト


--------------------------------------------------------------------
1.月給者の欠勤控除はどうしたらよいのか?
--------------------------------------------------------------------


1日や2日間、風邪で休んだとしても、有給休暇として取り扱うのが
一般的だと思います。

入院などで少し長く休まなければならなくなったときには、どうするか?

健康保険の傷病手当金制度があるので、欠勤控除をした給与を支払うことが
多いですよね。

ところが、月単位で給与を支払っている場合、1日あたりの給与がいくらに
なるのか、いまいちはっきりしません。

それはなぜでしょうか?

月によって所定労働日数が違うからです。

ノーワークノーペイの月給制にしているとしても、欠勤控除について
しっかりとした規定がない場合、いざ欠勤控除を行うにしても、
どうしたらよいかわからない、という事態になってしまいます。



--------------------------------------------------------------------
2.1日あたりの賃金の決め方をどうするか?
--------------------------------------------------------------------

次の3パターンが考えられます。

(1)年間平均の月所定労働日数で計算する

 年間休日105日の場合、年間労働日数の260日を12で割ると、1ヵ月平均の
 労働日数が算出できます。

   → 260÷12=21.666日 になります。

 ●メリット
  1日の単価が一定で合理的である。
 ●デメリット
  例えば、23日が所定労働日数の月の場合で、22日間欠勤したとき、
  1日勤務したのに1ヵ月分の給与の全額が控除されてしまう、という
  ような不合理な事態が発生してしまいます。


(2)その月(給与計算期間)の所定労働日数で計算する

 ●メリット
  (1)のようなデメリットは発生しません。
 ●デメリット
  欠勤1日あたりの賃金単価が毎月変動することになります。


(3)その月の暦の日数で計算する

 ●メリット
  (1)のようなデメリットは発生しません。
 ●デメリット
  欠勤1日あたりの賃金単価が毎月変動することになります。



--------------------------------------------------------------------
3.おすすめする欠勤控除の方法とは?
--------------------------------------------------------------------


おすすめする欠勤控除の方法とは・・・

欠勤日数が3日以下と4日以上でやり方を変えるのです。


 ・3日以下の欠勤 ⇒ 月額賃金-(1日あたりの賃金×欠勤日数)
 ・4日以上の欠勤 ⇒ 1日あたりの賃金×出勤日数

 ※1日あたりの賃金=月額賃金÷年間平均の月所定労働日数



●賃金控除の計算と割増賃金の計算の違いに注意しよう

割増賃金の計算をするときの1時間あたりの賃金の出し方については
労働基準法で定められています。

割増賃金の計算のときも通常の労働時間の1時間分の賃金額を出すことが
必要になります。その際、次の賃金は算入する必要はありません。

 ・家族手当、・通勤手当、・別居手当、・子女教育手当、
 ・住宅手当(費用に応じて支払われるものに限る)、
 ・臨時の賃金、・1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金

また、月額賃金から時間単価を出すとき、月によって所定労働時間数が
異なる場合には、月平均所定労働時間数で除すと規定されています。



--------------------------------------------------------------------
4.熱中症予防のためのチェックリスト
--------------------------------------------------------------------


今年の夏は2010年のような記録的猛暑にはならないようですが、それでも
例年並みかそれ以上の暑さになると予想されています。

特に今年は昨年に引き続き、節電の夏となりますので、熱中症予防の重要性が
高まっています。


熱中症予防のためのチェックリストを掲載しています。
ぜひ、活用ください!

↓旬の特集はこちらから!
http://contents.office-takada.biz/view.php?page=season_contents



--------------------------------------------------------------------
【編集後記】
--------------------------------------------------------------------

最後までお読みになっていただきありがとうございます。
今回のメルマガは皆さまのお仕事のお役に立ちましたか?

いよいよオリンピックが始まりましたので、夜更かしで寝不足の方も
多いのではないでしょうか?

柔道の松本選手には感動しました!攻める気持ちがテレビ画面からも伝わって
きました。「前へ」の気持ちは仕事をするうえでも大切にしていきたいですね。

お困りのことがございましたら、当事務所までお気軽にお問い合わせください。
それでは、また次回お目にかかりましょう。

★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメールしてください。
 必ずお返事は致します。
 → info@office-takada.biz



~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
 *関連HP     :http://www.office-takada.biz/
 *子供しゃろうし教室:http://www.geocities.jp/srosigoto/
 *E-MAIL      :info@office-takada.biz

 ★私のプロフィールはこちらです
   →  http://www.office-takada.biz/profile/index.html

このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された記事の内容を
許可なく転載することを禁じます。ご一報ください。

掲載された情報を独自に運用されたことにより、何らかの不都合が生じた場合、
当事務所は責任を負いかねます。あらかじめご了承ください。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
■購読・解除はご自身でお願いいたします。
こちらから出来ます。
  まぐまぐ → http://www.mag2.com/m/0000130731.htm
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

知っててよかった!人事・労務の落とし穴

RSSを登録する
発行周期 不定期
最新号 2018/06/01
部数 460部

このメルマガを購読する

ついでに読みたい

知っててよかった!人事・労務の落とし穴

RSSを登録する
発行周期 不定期
最新号 2018/06/01
部数 460部

このメルマガを購読する

今週のおすすめ!メルマガ3選

サラリーマンで年収1000万円を目指せ。
高卒、派遣社員という負け組から、外資系IT企業の部長になった男の、成功法則を全て公開します。誰にでも、どんな状況、状態からでも自分の力で人生を変えるための情報と知性を発信しています。人生を意のままにするには、脳みそとこころの両方が進化しなければなりません。そんな進化とは何か?をお届けする四コママンガ付きメルマガです。2014年から4年連続でまぐまぐ大賞部門賞を受賞しました 学歴やバックグラウンドに拘わらず、人生を思いのままに生きるために必要な考え方が書かれた、「良書リスト」も希望者に差し上げています。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

親鸞に学ぶ幸福論
【あなたを幸せにさせない理由はただ一つの心にあった。その心がなくなった瞬間に人生は一変する】と親鸞は解き明かします。 「本当の幸福とは何か」はっきり示す親鸞の教えを、初めての方にもわかるよう、身近な切り口から仏教講師が語ります。登録者にもれなく『あなたを幸せにさせない5つの間違った常識』小冊子プレゼント中。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

日本株投資家「坂本彰」公式メールマガジン
サラリーマン時代に始めた株式投資から株で勝つための独自ルールを作り上げる。2017年、億り人に。 平成24年より投資助言・代理業を取得。現在、著者自身が実践してきた株で成功するための投資ノウハウや有望株情報を会員向けに提供しているかたわら、ブログやコラム等の執筆活動も行う。 2014年まぐまぐマネー大賞を受賞。読者数3万人。雑誌等のメディア掲載歴多数。 主な著書に『10万円から始める高配当株投資術』(あさ出版)『「小売お宝株」だけで1億円儲ける法』(日本実業出版社)
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

今週のおすすめ!メルマガ3選

右肩下がりの時代だからこそ、人の裏行く考えを【平成進化論】
【読者数12万人超・日刊配信5,000日継続の超・定番&まぐまぐ殿堂入りメルマガ】 ベストセラー「仕事は、かけ算。」をはじめとするビジネス書の著者であり、複数の高収益企業を経営、ベンチャー企業23社への投資家としての顔も持つ鮒谷周史の、気楽に読めて、すぐに役立つビジネスエッセイ。 創刊以来14年間、一日も欠かさず日刊配信。大勢の読者さんから支持されてきた定番メルマガ。 経験に裏打ちされた、ビジネスで即、結果を出すためのコミュニケーション、営業、マーケティング、投資、起業、経営、キャリア論など、盛り沢山のコンテンツ。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

●人生を変える方法【人生をよりよくしたい人必見!誰にでもできる方法を組み合わせました。】
■「人生(自分)の何かを変えたい!」と思ってる方、まずは最初の1分から始めましょう!今日は残っている人生の一番初めの日です。今、「人生を変える方法」を知ることで、一番長くこの方法を使っていくことができます。コーチングで15年間実践を続けてきている方法なので、自信をもってお勧めできます。「人生を良くしたい!」と思うのは人として当然のこと。でも、忙しい生活の中で人生(自分)を変えることって諦めてしまいがちですよね。誰かに変える方法を教えて欲しいけど、その方法を知っている人は少ない。だからこそ・・・。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

サラリーマンで年収1000万円を目指せ。
高卒、派遣社員という負け組から、外資系IT企業の部長になった男の、成功法則を全て公開します。誰にでも、どんな状況、状態からでも自分の力で人生を変えるための情報と知性を発信しています。人生を意のままにするには、脳みそとこころの両方が進化しなければなりません。そんな進化とは何か?をお届けする四コママンガ付きメルマガです。2014年から4年連続でまぐまぐ大賞部門賞を受賞しました 学歴やバックグラウンドに拘わらず、人生を思いのままに生きるために必要な考え方が書かれた、「良書リスト」も希望者に差し上げています。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

アーカイブ

他のメルマガを読む

ウィークリーランキング