知っててよかった!人事・労務の落とし穴

知っててよかった!人事・労務の落とし穴 第46号


カテゴリー: 2010年02月10日
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□□□    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■    2010/2/10--第46号 発行:696部
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【目次】
 ・育児介護休業法の準備は万全ですか?
 ・体験レポート~ESクレドの作成 その3~

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1.育児介護休業法の準備は万全ですか?
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育児・介護休業法が改正されました。
主な改正規定は、6月30日から施行されます。

ただし、常時100人以下の労働者を雇用する中小企業
について、下記の(1)(2)(7)の項目は、
平成21年7月1日から3年以内の政令で定める日から
施行されます。


少子化対策の観点から、仕事と子育ての両立支援を
進めるために、働きやすい雇用環境を整備するのが
改正の目的です。


では、育児介護休業法の改正のポイントを見て
いきましょう。


(1)短時間勤務制度が義務化されます

 3歳までの子を養育する労働者が希望すれば利用
 できる短時間勤務制度(1日6時間)を設ける必要が
 あります。


(2)所定外労働(残業)の免除が義務化されます

 3歳までの子を養育する労働者は、請求すれば所定
 外労働(残業)が免除されます(労使協定により
 対象外とされた労働者を除く)。


(3)子の看護休暇が拡充されます

 休暇の取得可能日数が、小学校就学前の子が1人で
 あれば年5日、2人以上であれば年10日になります。

 さらに、
  ・子に予防接種を受けさせること
  ・健康診断を受診させること
 が、看護休暇の取得事由に加えられました。


(4)パパ・ママ育休プラス

 母(父)だけでなく父(母)も育児休業を取得する
 場合、休業可能期間が1歳2ヵ月に達するまで延長
 されます。


(5)父親について2度目の育児休業取得が可能になります

 配偶者の出産後8週間以内の期間内に、父親が育児
 休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、
 再度の取得が可能になります。


(6)労使協定による専業主婦(夫)除外規定が廃止されます

 専業主婦(夫)家庭の夫(妻)を含めて、すべての
 労働者が育児休業を取得できるようになります。



(7)介護休暇が新設されます

 労働者が申し出ることにより、要介護状態の対象
 家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日、
 介護休暇を取得できるようになります(労使協定に
 より対象外とされた労働者を除く)。


(8)その他

 育児休業申出・撤回、所定労働時間の制限・時間外
 労働の制限や介護休業の申出などの方法について、
 書面のほか、事業主が適当と認める場合は、ファッ
 クスや電子メールによる送信(書面として打ち出せ
 るものに限る)が認められるようになります。


●さらに詳しく知りたい方は、こちらを見てください。
→ http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1p.pdf
※厚生労働省ホームページ


育児休業や介護休業は労働者の権利ではありますが、
「休みを取れて当たり前」ではなく、「ありがとう」
と「感謝」の気持ちを持つ社風を作っていくことも
大切だと思います。

そうした社風作りには、「ESクレド」を活用した組織
作りがとても有効です。


●ESクレドについては、こちらを見てください。
→ http://www.office-takada.biz/jinji/credo.html


●就業規則全般を見直したいとお考えの方は、こちらを見てください。
→ http://www.office-takada.biz/kisoku/04-kisoku.html




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2.体験レポート~ESクレドの作成 その3~
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前回のメルマガで、ESクレドの作成現場をお伝えし
ました。今回はその続きです。


●ESクレドとは?

「ESクレド(Credo)」とは、経営理念(企業理念)
を実現する経営方針を実行するために、従業員が日常
で常に意識しておくべき行動指針、行動基準、考え方
です。

千代田図書館といった公共施設やジャパネットたかた
さんでもクレドを活用しています。


●ESクレド作成現場 2日目 第3ステージ

<前回のおさらい・・・成功体験記とは?>

ESクレド作成に当たり、皆さんに、4つのテーマで
作文を書いてもらいます。

4つのテーマうち1つを紹介すると「私が仕事を
通して感動したちょっといい話」があります。


第1日目に皆さんに書いてもらった成功体験記から
心に残る言葉を抜き出してもらい、それをフセン紙に
書いていきました。

一つのキーワードにフセン紙一枚を使用することが
ポイントなのですが、キーワードが書かれたフセン紙
がみるみるうちに増えていきます。

次のステップとして、たまったフセン紙の似たもの
どうし集めて模造紙に整理していきます。

皆さん、わいわいがやがや、楽しそうにワークをして
いました。

こうして10個程度のグループが出来上がりました。



●ESクレド作成現場 2日目 第4ステージ

いよいよESクレド作成も最終段階です。

第3ステージで出来上がったグループを文章化して
いきます。

文章化といっても、難しいことはありません。

基本的には、皆さんから書いてもらった「成功体験
記」の言葉をそのまま使っていきます。

文章を読んだ人が、どういう行動をするのか、また、
どういう行動をとってほしいのか、そのストーリーを
考えて作成するのがポイントになります。


このようにして、ESクレドが完成しました。


ESクレドが完成・・・ これですべて終わりではありま
せん。

ESクレドとは、経営理念を実現するための行動指針に
なるものですから、実際に使いこなしてこそ、価値が
あります。

そのためには、まず、会社内に周知するために
発表会を行ったり、朝礼や人事考課で活用するなど
日々使っていくことが大切なのです。

自社でどのようにESクレドの活用を図っていくか、
皆さんで話し合って、ESクレドの研修は終了しました。


●人事考課制度については、こちらを見てください。
→ http://www.office-takada.biz/jinji/es-jinji.html




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【編集後記】
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最後までお読みになっていただきありがとう
ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の
お役に立ちましたか?


新年から毎朝、玄関掃除をしています。
当たり前のことですが、掃除をすると、汚れていた
ものがきれいになってきます。

そうしたきれいになった様子を見ているうちに、
「これが本来の姿なんだ」としみじみ思うようになり
自身もゴミで覆われないように、本来の姿でいられる
ようにと思えてきます。

また、色んなとこころを掃除したくなってきたりと、
だんだん行動に変化が現れてきます。

整理整頓が苦手な方は、まず、玄関掃除から始めて
みるのがよいかもしれませんね。



それでは、また次回お目にかかりましょう。

★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール
して下さい。
 → info@office-takada.biz



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 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
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