知っててよかった!人事・労務の落とし穴

知っててよかった!人事・労務の落とし穴 第40号


カテゴリー: 2008年09月17日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□□□    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」
■□■    2008/9/17−−第40号 発行:761部
■□■     〜会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ〜
■□■    〜誰にでもできる!健全な労使関係を応援します〜
高田社会保険労務士事務所:http://www.office-takada.biz/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】
「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という
趣旨で配信しています。

ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから
行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と
なってきます。

ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して
います。

安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。


★高田社会保険労務士事務所のサービス、
 パーソナリティはこちら!
 → http://www.office-takada.biz/

【目次】
 ・「名ばかり管理監督者」新通達
 ・継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例
 ・外国人雇用状況の届出を忘れていませんか?


--------------------------------------------------------------------
1.「名ばかり管理監督者」新通達
--------------------------------------------------------------------


厚生労働省から、「多店舗展開する小売業、飲食業等
の店舗における管理監督者の範囲の適正化に
ついて」の通達が出されました。簡易的な表現で
まとめてみましたので、ご確認ください。



<「職務内容、責任と権限」についての判断要素>

(1)採用
 店舗に所属するアルバイト・パート等の採用につい
 ては(人選のみを行う場合も含む)、責任と権限を
 与えるようにしなければなりません。


(2)解雇
 アルバイト・パート等の解雇に関する事項が職務
 内容に含まれず、実質的にもこれに関与しない場合
 には、管理監督者性を否定する重要な要素となる
 ので、店長の権限を就業規則等で明らかにしておく
 必要があります。


(3)人事考課
 人事考課の制度がある企業においては、その対象と
 なっている部下の人事考課に関する事項が職務内容
 に含まれ、実質的にもこれに関与する必要があり
 ます。


(4)労働時間の管理
 勤務割表の作成や時間外労働の命令は、店長が必ず
 行うようにする必要があります。



<「勤務態様」についての判断要素>

(1)遅刻、早退等に関する取扱い
 遅刻、早退等については、月例の賃金から控除した
 り、減給の制裁や人事考課での負の評価などを行わ
 ないようにします。


(2)労働時間に関する裁量
 「営業時間中は店舗に常駐しなければならない」
 「アルバイト・パート等の人員が不足する場合に
 それらの者の業務に自ら従事しなければならない」
 など、実際には労働時間に関する裁量がほとんど
 ないようなことがないようにします。


(3)部下の勤務態様との相違
 管理監督者としての職務も行うが、会社から配布
 されたマニュアルに従った業務に従事しているなど
 労働時間の規制を受ける部下と同様の勤務態様が
 労働時間の大半を占めることがないようにします。



<「賃金等の待遇」についての判断要素>

(1)基本給、役職手当等の優遇措置
 基本給、役職手当等の優遇措置が、実際の労働時間
 数を勘案した場合、割増賃金の規定が適用除外と
 なることを考慮したときに十分である必要があり
 ます。


(2)支払われた賃金の総額
 賃金総額を一般社員と比較して低くならないように
 します。


(3)時間単価
 実態として長時間労働を余儀なくされた結果、時間
 単価に換算した賃金額において、店舗に所属する
 アルバイト・パート等の賃金額より高くなっている
 ようにしておく必要があります。


上記を行えば、必ず管理監督者性が肯定されるわけで
はありませんが、これらについては最低でも行って
おくことが必要だと思われます。



□参考リンク
厚生労働省「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗
における管理監督者の範囲の適正化について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/h0909-2.html



--------------------------------------------------------------------
2.継続雇用の対象基準を就業規則で定める特例
--------------------------------------------------------------------


「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、
高年齢者の雇用確保措置に関し、原則として、過半数
組合、または労使協定により、継続雇用制度の対象者
に係る基準を定めることが求められています。

しかし、協定をするための協議が調わないときは、
就業規則等により、継続雇用の対象基準を定めること
が認められていました。

労使協定は整備せず、就業規則への記載で対応する
措置については、常時雇用する労働者が301人以上の
事業所においては平成21年3月31日、300人以下の
事業所においては平成23年3月31日までで終了となり
ます。

ですから、現在、労使協定を締結することなく、就業
規則によって、継続雇用の対象となる基準を定めて
運用している場合は、早急に対応を検討することが
必要になります。


なお、労使協定を締結し、就業規則の該当部分を変更
した場合には、労働基準監督署に届け出る必要があり
ますが、継続雇用制度の対象者に係る基準を定めた
労使協定そのものは、労働基準監督署に届け出る必要
はありません。 



--------------------------------------------------------------------
3.外国人雇用状況の届出を忘れていませんか?
--------------------------------------------------------------------


(1)平成19年9月30日以前から継続雇用している場合の
  届出期限

  平成20年10月1日までなので、注意してください。


(2)雇用保険の被保険者の場合の届出期限

  雇入れの場合は翌月10日まで、離職の場合は翌日
  から起算して10日以内です。


(3)雇用保険の被保険者でない場合の届出期限

  雇入れ・離職の場合とも翌月末日までです。
   例:7月1日に雇入れ → 8月31日までに届出 


※届出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には、
 30万円以下の罰金の対象となります。


ハローワーク窓口への届出のほか、インターネット
からの届出も可能です。  
 → https://gaikokujin.hellowork.go.jp/gkjgs/index.jsp



--------------------------------------------------------------------
【編集後記】
--------------------------------------------------------------------


最後までお読みになっていただきありがとう
ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の
お役に立ちましたか?

先日、ES(従業員満足)経営を実践している会社
社長の話を聞く機会がありました。

この会社では、社内の意識改革をするために、コンサ
ルタントに依頼をし、改革に取り組んだそうですが、
2人目のコンサルタントまでは、改革をうまく進める
ことができなかったそうです。

しかし、「誠実」で「情熱」を持った3人目のコンサ
ルタントに出会い、そのコンサルタントといっしょに
取り組むことで、改革を成功させることができたと
いうことでした。

どのコンサルタントも、やっている内容については、
ほとんど同じだったそうですが、改革の目的を社員
一人ひとりにわかるまで説明したり、制度を構築する
だけでなく運用までフォローするなど、コンサルタン
トの誠実で情熱ある行動が成功の秘訣とのことでした。


それでは、また次回お目にかかりましょう。

★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール
して下さい。必ずお返事は致します。
 → info@office-takada.biz



〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
 *発行人      :社会保険労務士 高田順司
 *関連HP     :http://www.office-takada.biz/
 *子供しゃろうし教室:http://www.geocities.jp/srosigoto/
 *E-MAIL      :info@office-takada.biz

 ★私のプロフィールはこちらです
   → http://www.office-takada.biz/profile/index.html

このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された
記事の内容を許可なく転載することを禁じます。
ご一報下さい。

掲載された情報を独自に運用されたことにより、
何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を
負いかねます。あらかじめご了承下さい。

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
■購読・解除はご自身でお願いいたします。
こちらから出来ます。
  まぐまぐ → http://www.mag2.com/m/0000130731.htm
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

知っててよかった!人事・労務の落とし穴

RSSを登録する
発行周期 不定期
最新号 2018/06/01
部数 463部

このメルマガを購読する

ついでに読みたい

知っててよかった!人事・労務の落とし穴

RSSを登録する
発行周期 不定期
最新号 2018/06/01
部数 463部

このメルマガを購読する

今週のおすすめ!メルマガ3選

生きる意味は仏教に学びなさい
あなたは何のために生きていますか?なぜどんなにお金があっても幸せになれないのか。あなたの人生をむなしくする心の闇とは?今この瞬間に幸せを感じ、後悔のない人生にする方法。本当の生きる意味とは何か。仏教史上初のウェブ通信講座を開設して年間受講者数日本一、5万部突破のベストセラー『生きる意味109』の著者・長南瑞生が、現代の葬式法事の仏教界では失われた、生きている人を心から幸せにする仏教の秘密を分かりやすく公開。発行者サイトでも隠された仏教の教えを知る秘密を無料プレゼント中。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

【六単塾】1日数分で英単語・英文をあきれるほど覚える方法
「英語をやり直したいけど面倒なことはしたくない」「英会話したいけど時間がない」「TOEICスコアが急に必要になった」そんなあなたに。1日10分、たった6単語で英語が話せるようになるためのメルマガを1日1通お送りします。登録は2秒で終了。今すぐ登録してくださいね。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

サラリーマンで年収1000万円を目指せ。
高卒、派遣社員という負け組から、外資系IT企業の部長になった男の、成功法則を全て公開します。誰にでも、どんな状況、状態からでも自分の力で人生を変えるための情報と知性を発信しています。人生を意のままにするには、脳みそとこころの両方が進化しなければなりません。そんな進化とは何か?をお届けする四コママンガ付きメルマガです。2014年から4年連続でまぐまぐ大賞部門賞を受賞しました 学歴やバックグラウンドに拘わらず、人生を思いのままに生きるために必要な考え方が書かれた、「良書リスト」も希望者に差し上げています。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

今週のおすすめ!メルマガ3選

日本株投資家「坂本彰」公式メールマガジン
サラリーマン時代に始めた株式投資から株で勝つための独自ルールを作り上げる。2017年、億り人に。 平成24年より投資助言・代理業を取得。現在、著者自身が実践してきた株で成功するための投資ノウハウや有望株情報を会員向けに提供しているかたわら、ブログやコラム等の執筆活動も行う。 2014年まぐまぐマネー大賞を受賞。読者数3万人。雑誌等のメディア掲載歴多数。 主な著書に『10万円から始める高配当株投資術』(あさ出版)『「小売お宝株」だけで1億円儲ける法』(日本実業出版社)
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

●人生を変える方法【人生をよりよくしたい人必見!誰にでもできる方法を組み合わせました。】
■「人生(自分)の何かを変えたい!」と思ってる方、まずは最初の1分から始めましょう!今日は残っている人生の一番初めの日です。今、「人生を変える方法」を知ることで、一番長くこの方法を使っていくことができます。コーチングで15年間実践を続けてきている方法なので、自信をもってお勧めできます。「人生を良くしたい!」と思うのは人として当然のこと。でも、忙しい生活の中で人生(自分)を変えることって諦めてしまいがちですよね。誰かに変える方法を教えて欲しいけど、その方法を知っている人は少ない。だからこそ・・・。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

生きる意味は仏教に学びなさい
あなたは何のために生きていますか?なぜどんなにお金があっても幸せになれないのか。あなたの人生をむなしくする心の闇とは?今この瞬間に幸せを感じ、後悔のない人生にする方法。本当の生きる意味とは何か。仏教史上初のウェブ通信講座を開設して年間受講者数日本一、5万部突破のベストセラー『生きる意味109』の著者・長南瑞生が、現代の葬式法事の仏教界では失われた、生きている人を心から幸せにする仏教の秘密を分かりやすく公開。発行者サイトでも隠された仏教の教えを知る秘密を無料プレゼント中。
  • メールアドレスを入力

  • 規約に同意して

アーカイブ

他のメルマガを読む

ウィークリーランキング