人事のブレーン社会保険労務士レポート

人事のブレーン社会保険労務士レポート第167号 経営者の知らない人材不足解消法


カテゴリー: 2017年08月15日
平成29年8月15日 第167号
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人事のブレーン社会保険労務士レポート
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企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている
山本法史の著書「社長!残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中!!
是非ともお読み下さい!!
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アルバイト情報誌「an」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正
な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。
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インターネットTV「覚悟の瞬間」に出演しています
http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168

ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」
http://ameblo.jp/y-norifumi/
アメーバに移りました!!

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http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/
是非見てみて下さい!

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経営者の知らない人材不足解消法

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この度自費出版を含めて三冊目となる本を出版いたしました。
幻冬舎より「経営者の知らない人材不足解消法」という題名で出版いたしました。

社会保険労務士試験に合格し20年。

合格した20年前は、残業手当をしっかりと払っている企業が少なく、企業も
そして社会保険労務士も労働者さえも「残業は払えない」ということを「やむ
を得ないこと」としておりました。

これでは社会保険労務士としてプロになれないと考え、「残業手当を支払う為
にはどの様に取り組めばいいのか」を考えてきました。

なぜ税金が払えて残業代が払えないのか。
税務署が怖くて、労働基準監督署が怖くないから。

この単純なイメージにより、税金を払うためにその原資を予算化しているのに、
残業手当は予算化していない。
この単純なことを発見して「残業の予算化をすれば解決する」ということで
「定額残業」により残業を予算化することで残業手当を支払うことが出来る。
残業を予算化することで基本給が低くなるが、残業手当を変動値とすると閑散
期に労働者の賃金が低くなってしまう。
繁忙期も閑散期も労働者の賃金が安定したものになるように、そして経営者も
支払いたい上限の金額を支払えるようにという労使共にメリットのなる定額残
業手当の導入に取り組んできました。

定額残業手当は労働者にとって不利な制度であるという誤った認識を払拭する
ために努力をしてきました。
それが5年前に出版した「社長!残業手当の悩みはこれで解決!」にまとめた
内容です。
今でも陳腐化していない内容であると自負しています。

その後、定額残業制度や労働時間管理制度の導入をお手伝いし、また研究して
いくうちに「法律の知識だけでは経営者の方の悩みは解決できない」という結
論に至りました。

法律の知識だけではなく、問題社員ではなく、「普通の社員」との向き合い方
に悩んでいる経営者が多いということに気づきました。

普通の社員とどの様に向き合うことで離職率を下げられるのか。
社員の能力を引き出せるのか。

これを私の20年の経験からまとめたものが今回の本です。

薄っぺらい内容にしたくはないので、一生懸命書かせて頂きました。

私の経営者としての失敗談も入れてあります。

是非皆様ご覧ください。

経営者の知らない人材不足解消法(幻冬舎)
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東京都八王子市元横山町2丁目5番6号 tel 042-643-5830(代)
  社会保険労務士9名(うち特定社会保険労務士5名)
合計23名のスタッフで皆様をサポート致します!!
           人事のことなら何でもお任せ下さい!

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筆者 坂上 浩(さかうえ ひろし)は、東大卒、東大大学院修了 メガバンク出身のプロコーチ。 専門領域は「ライフコーチング」 (充実した人生を創るサポート) 一見、順風満帆な経歴に見えるも、母子家庭に育ち、会社員時代はワクに縛られ自分らしく振舞えず不眠・うつで出社拒否を経験。 暗闇から抜け、好きな仕事で独立を果たすプロセスから掴んだ、自分らしく生きる為の「考え方」と「具体的な実践法」を惜しみなく披露! プロコーチから学びたい! コーチングに興味がある!そんな意欲の高いあなたのご購読をお待ちしています!
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