トラブル防止!経営者のための人事労務の必要最低知識

経営者のための人事・労務の最低必要知識


カテゴリー: 2016年08月01日
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■□                              2016.08.01号
□■ ”知らなかった!ではもう遅い!!”
■□『トラブル防止!経営者のための人事・労務の最低必要知識』Vol.235
□■   http://toma.co.jp/mailmagazine/mag_human.html
■□       発行者:TOMA人事コンサルタンツ株式会社
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■┃コ┃ン┃テ┃ン┃ツ┃
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1.今回のテーマ「改正育児介護休業法」
2.TOMA主催セミナーのご案内
3.その他ご案内
4.編集後記
5.当メルマガに対するご意見ご感想について
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■┃今┃回┃の┃テ┃ー┃マ┃「知らなきゃ損する!労働法の基礎知識」
━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛                                    第25回
本メルマガでは、経営者・人事担当者が知っておきたい実務に役立つコンテンツを
ピックアップし、分かりやすく解説します。
今回は、「改正育児介護休業法」をテーマにお送りします。
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■育児介護休業法が平成29年1月より改正となります

妊娠・出産・育児期や家族の介護が必要な時期に、男女ともに離職することなく
働き続けることができるよう、仕事と家庭が両立できる社会の実現を目指すため、
育児介護休業法が平成29年1月に改正されます。

改正ポイントについては下記のとおりです。

■介護
 1. 介護休業の分割取得
    【現行】通算93日まで原則1回しか取得できず
    【改正】3回を上限として分割取得が可能となる

 2. 介護休暇の取得単位の柔軟化
    【現行】1日単位での取得
    【改正】半日(所定労働時間の2分の1)単位での取得が可能となる

 3. 介護のための所定労働時間の短縮措置等
    【現行】介護のための所定労働時間の短縮措置等(選択的措置義務)は
        介護休業と通算して93日の範囲内でしか利用できない

    【改正】介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の利用が可能

   ※所定労働時間の短縮措置とは?
    会社は要介護状態にある対象家族の介護をする従業員に対し、対象家族1人につき
    以下のうちいずれかの措置を選択して講じなければならないとされています

   ・所定労働時間の短縮措置
   ・フレックスタイム制度
   ・始業終業時刻の繰上げ繰下げ
   ・従業員が利用する介護サービス費用の助成その他これに準じる制度


 4. 介護のための所定外労働の制限(残業の免除)
    【現行】なし
    【改正】介護のための所定外労働の制限(残業の免除について対象家族1人につき、
            介護終了まで利用できる所定外労働の制限を新設


 5. 介護休業等の対象家族の範囲拡大
    【現行】配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居かつ扶養している祖父母、
        兄弟姉妹及び孫
        【改正】上記と併せて同居・扶養していない祖父母、兄弟姉妹及び孫も追加。


■育児
 1.子の看護休暇の取得単位の柔軟化
    【現行】1日単位での取得
    【改正】半日(所定労働時間の2分の1)単位での取得が可能

 2.育児休業等の対象となる子の範囲の拡大
    【現行】法律上の親子関係がある実子・養子
    【改正】法律上の親子関係がある実子・養子に加え、特別養子縁組の監護期間中の子、
        養子縁組里親に委託されている子等も新たに対象


また、これらの改正に伴い、介護休業給付金も引き上げられます

【現行】       【改正後】
  40%  →     67%

※平成28年8月以降開始の介護休業から対象)


この引き上げは、安部首相が掲げた「1億総活躍社会」の実現に向けた「介護離職ゼロ」対策の一つとして
介護休業中の所得保障を手厚くすることを目的としています。



■今後会社としてすべきことは?

育児・介護休業規程の有無について確認が必要です。
規定がない場合については、育児・介護休業については法律上、必ず就業規則に
定めなければなりませんので、規程の作成が必要となります。

また、規程がある場合については、現行の規定内容が、現行の育児介護休業法に
準拠しているか確認が必要です。
準拠している規定内容であったとしても、上記でお伝えしたとおり、平成29年1月より
改正育児介護休業法が施行されますので、改正法に準拠させる必要が生じます。

育児介護休業法以外にも、労働法令は頻繁に改正になることが多く、
定期的な就業規則の見直しや、雇用契約書の整備状況を確認することは極めて重要です。

定期的に見直しをしていない、規程を作成してから期間が経過してしまったなどという
場合は、労務リスクが高い状態となっておりますので、一度専門家に就業規則や
規程内容について診断をしてもらうことをおすすめいたします。
 
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■ 編集後記 ■
梅雨明けし、本格的に夏の季節がやって参りました。

夏休みを利用して、実家等に帰省する方、旅行に行かれる方も
多いのではないかと思います。

夏風邪や、夏バテなどに気をつけて、これからの
季節を乗り切っていきたいものですね。

それでは皆さん、次回もよろしくお願いします!

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■ 発行者 ■    TOMA人事コンサルタンツ株式会社
                   〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 
                       丸の内トラストタワー本館3階 
                   TEL:03-6266-2551  FAX:03-6266-2556
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公認会計士試験合格者4名・社会保険労務士12名
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サラリーマン時代に始めた株式投資から株で勝つための独自ルールを作り上げる。2017年、億り人に。 平成24年より投資助言・代理業を取得。現在、著者自身が実践してきた株で成功するための投資ノウハウや有望株情報を会員向けに提供しているかたわら、ブログやコラム等の執筆活動も行う。 2014年まぐまぐマネー大賞を受賞。読者数3万人。雑誌等のメディア掲載歴多数。 主な著書に『10万円から始める高配当株投資術』(あさ出版)『「小売お宝株」だけで1億円儲ける法』(日本実業出版社)
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