痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.71


カテゴリー: 2013年11月28日
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    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.71 2013/11/28 ―

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           〓 企業が求める人材の特徴 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 大学生の就職内定率が前年同期を上回っているそうですね。

 ▼(^ム^)
 確かに上回っていますが、上昇幅は昨年同期、一昨年同期よりは低いですよ。

 ▼(´ヘ`;)
 経済は好転しているようですが…、どうしてなんでしょうか?

 ▼(^ム^)
 経済が好転して企業の採用意欲が高まる一方、就職活動する学生が増え、採
 用基準が厳しくなったためとも言われていますね。

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 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 企業が求める人材の特徴って何ですか?

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 【解 説】

 ▼(^ム^)
 厚生労働省から「新規学卒採用において企業が求める人材」の分析結果が発
 表されましたのでご紹介いたします。

 <企業が求める人材>

 「熱意・意欲」・「行動力・実行力」・「協調性」といった人物要素を重視

 (独)労働政策研究・研修機構の「構造変化の中での企業経営と人材のあり
 方に関する調査」(2013年)によると、若年者の正社員採用に当たり重視す
 る資質として

 「仕事に対する熱意・意欲、向上心」(73 .6%)
 「積極性、チャレンジ精神、行動力」(62.0%)
 「組織協調性(チームワークを尊重できる)」(52.5%)
 「コミュニケーション能力」(51.7%)
 「社会常識やマナー」(48.0%)
 「規律性(ルールを守れる)」(45.4%)をあげる企業割合が高い一方

 「語学力」(9.8%)、「学業成績」(8.1%)、「最終学歴」(5.2%)の割合は
 低いです。

 1990 年代との比較では

 「コミュニケーション能力」(14.3%ポイント増加)
 「積極性、チャレンジ精神、行動力」(10 .1%ポイント増加)
 「仕事に対する熱意・意欲、向上心」(8.7%ポイント増加)
 の割合が大きく増加しました。

 このように、熱意・意欲、積極性・行動力、協調性、コミュニケーション能
 力が重視され、その度合いは強まっています。

 近年では「協調性」が高くなっており、企業内の組織の和やチームワークの
 重要性が再認識されるようになったことも一つの理由ではないでしょうか。

 また、採用で重視する過程の1位は「面接」だそうです。

 学生がこれまでに経験した一連の課題発見・解決プロセスを、面接において
 明らかにすることで見極めているのでしょうね。

 以上、企業が若年者を採用する過程においては、「熱意、行動力、協調性」
 といった人間性や人物像をより重視していると考えられます。



 若手社員に「働きかけ力」、「創造力」や「主体性」の発揮を求める企業

 企業が重要と考えたものの、若手社員に不足しているとされた割合が多い資
 質は、「働きかけ力」、「創造力」、「主体性」、「課題発見力」、「発信力」
 「計画力」があります。

 最近の傾向として、「自分で考えて行動できる人材」を企業は求めているも
 のと考えられます。


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 【とっぴんぱらり】    ― 視覚は五感情報ダントツ1位 ―

 五感の中でもっとも情報量が多いのは視覚だそうです。
 五感全部を100とすると、視覚83、聴覚11、触覚3.5、嗅覚1.5、味覚1です。
 
 耳から聞いたことはすぐ忘れてしまいますが、目で見たことはなかなか忘れ
 ません。耳で聞いたことはあまり信じなくても、目で見たことは信じます。

 たとえば、駅までのルートを口頭で説明されるより、地図を見せられた方が
 忘れないですよね。

 初対面の人の印象はどうでしょうか?やはり視覚が一番です。
 恋愛の一目惚れも視覚からの情報で決まることが圧倒的に多いと思います。

 採用面接で身だしなみや態度が重要だということも頷けます。
 美人の方が採用されやすいという噂もありますしね。


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