痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.70


カテゴリー: 2013年05月31日
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    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.70 2013/ 5/31 ―

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          〓 限定正社員と無限定正社員 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 「限定正社員」という聞き慣れない言葉が出回っているますが、正社員とは
 どこが違うのですか?

 ▼(^ム^)
 「限定正社員」とは働く仕事や地域が限定された正社員のことです。
 職務や勤務地に限定がない正社員は「無限定正社員」となります。

 ▼(´ヘ`;)
 仕事内容や勤務地などを限定して雇うということは、職種などがなくなれば、
 解雇もやむなしということですね。

 ▼(^ム^)
 介護や子育てを抱える人たちには朗報かもしれませんが、解雇規制の緩和に
 つながるという反発もあります。

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 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 政府が議論している「限定正社員」とはどんなものですか。
 解雇しやすくなると聞きましたが…。正社員と何が違うのですか。

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 【解 説】

 ▼(^ム^)
 日本型正社員(いわゆる無限定正社員)の場合、事業所が閉鎖された場合で
 も企業側は別の事業所への配転が可能であれば、整理解雇しにくいですよね。
 ところが、限定正社員であれば契約を超えた配転ができませんので、整理解
 雇が正当化されるというわけです。

 「日本型正社員」では、不本意な転勤や長時間労働を受け入れざるを得ない
 状況が多々あります。なんでも経験しますが特定の技能が身に付きにくいの
 も事実です。

 4月に施行された改正労働契約法では、パートや契約社員が同じ職場で五年
 を超えて働いた場合、本人が希望すれば、期間を限定しない無期雇用に変更
 されます。これは「限定正社員」そのものともいえるのではないでしょうか。

 雇用の原則は正社員です。
 本社から支店へ異動命令が出たとします。上司から「定年まで本社に戻れな
 いが、給与の低い限定正社員になれば、本社に残れる」と打診されたらどう
 しますか。

 企業がある部門を閉鎖しても正社員なら配置転換で済むが、限定正社員は解
 雇される。企業が悪用すれば、正社員も段階的にこの制度で解雇されてしま
 う可能性はあります。

 企業によっては総合職(無限定)や一般職(限定)といった形で既に制度が
 導入されています。


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 【とっぴんぱらり】   ― パワハラ予防にコミュニケーション ―

 労働局などが2012年度に受け付けた労働相談のうち、「パワハラ」に関する
 相談が初めて1位(前年度1位は解雇)になりました。

 労使間トラブルなどに関する相談が減少しているのに対して、パワハラは
 12.5%増加しています。

 パワハラ増加の要因として、上司が忙しく部下と話し合う機会が少ない。
 部下の考えが分からないなど、コミュニケーション不足が考えられます。

 職場の一人ひとりが、コミュニケーションを適切に、そして積極的に行うこ
 とができればパワハラの予防につながるのに、それが出来ていないのです。

 常日頃コミュニケーションが取られていれば、感情に走らず気持ちを適切に
 伝えることが出来るはずです。

 部下指導で「人格」を攻撃するような行動はパワハラと受け取られます。
 指導は「事柄」を中心に行い「人格」攻撃に陥らないようにしてください。


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