痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.67


カテゴリー: 2011年11月08日
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    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.67 2011/11/08 ―

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         〓 マイカー通勤事故と会社責任 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 当社の従業員がマイカー通勤中に事故を起こしましてね、相手に重傷を負わ
 せてしまったんです。

 ▼(^ム^)
 それは大変でしたね。でも保険はバッチリ入っていたんでしょ?

 ▼(´ヘ`;)
 それがですね、運悪く任意保険の継続をうっかり忘れていたとのことで、自
 賠責保険しかない状態なんですよ。

 ▼(^ム^)
 それは参りましたね。で、相手方から会社に何か言ってきましたか?


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 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 相手の家族からは、「休業補償や今後後遺症が発生した場合には、会社が責
 任をとってくれるんでしょうね?」と損害賠償を請求するつもりらしいんで
 す。当社も責任を負わなければならないでしょうか?

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 【解 説】

 ▼(^ム^)
 1.使用者責任と運行供用者責任

 会社が交通事故の責任を負う場合として考えられるのは、
 使用者責任(民法715条)と運行供用者責任(自賠法3条)です。

 使用者責任とは、被用者(従業員)が使用者(会社)の事業の執行につき第
 三者に加えた損害については、被用者のみならず、その使用者も損害賠償責
 任を負うというものです。

 運行供用者責任は、自己(会社)のために自動車を運行の用に供していた者
 は、その運行によって他人の生命、身体に損害を加えたときは、損害賠償責
 任を負うというものです。

 2.通勤中の事故

 従業員がマイカーを通勤以外の社用には一切使用せず、会社も業務への使用
 を禁止しているような場合は、たとえ会社が駐車場所を提供しているような
 場合でも、会社は従業員の通勤車の事故に関し原則として責任を負わないこ
 とになります。

 反対に、会社が従業員の通勤車を積極的に提供させ、業務に使用させている
 場合には、会社も責任を負わされることになるのが一般的です。

 最近では、マイカーが会社の業務のために使用されていなくても、通勤は業
 務そのものではないが、業務に密接に関連するものであり、業務の一部を構
 成するものとして、むしろ原則として「使用者責任」や「運行供用者責任」
 が認められるべきであるという裁判例もあります。

 この事例では、会社がマイカー通勤を前提に通勤手当を支給していたことが、
 積極的なマイカー利用の容認であるとして、会社に責任が認められています。

 このように見てくると、マイカーであるからといって、その使用が業務ある
 いはそれに密接に関連するもののためであったときには、その利用中の事故
 について会社が責任を負うことがあり、会社としては、安心はできません。

 しかし、そのマイカーが十分な損害保険に加入していれば、会社が損害賠償
 金を支払うという事態はまずあり得ません。

 マイカー通勤を認めるのであれば、会社は従業員の任意保険加入を義務づけ
 て、毎年定期的にその加入状況をチェックして、任意保険の保険証券を提出
 できない人のマイカー通勤を禁止するくらいの措置を執る必要があります。

 ※休憩時間のマイカー使用も原則禁止にすることをお勧めします。

 会社としては、日頃から従業員の通勤車につき公私の別を明確にすることに
 より会社に無用の責任が及ばぬよう、就業規則を整備する等の注意をする必
 要があります。

 3.マイカー通勤に使用者責任 中学教諭の事故で神戸地裁

 マイカー通勤の途中だった兵庫県加西市立中学校の教諭の乗用車にはねられ
 障害が残ったのは、学校を設置した市や給与を負担している県にも責任があ
 るとして、同県内の女性が教諭のほか、市や県に計約1億3000万円の損
 害賠償を求めた訴訟の判決で、神戸地裁は7日、市の使用者責任を認め、教
 諭と市に計約7100万円の支払いを命じた。  

 女性の代理人弁護士によると、通勤途中の職員による事故で、自治体の使用
 者責任を認めた判決は珍しいという。  

 大野正男裁判官は「中学校は通勤に公共交通機関を利用するのが困難な地理
 状況にあり、自動車通勤は必要不可欠」と指摘。「通勤のための自動車運転
 は業務と密接な関連がある」と判断し、事故の発生について、市は使用者責
 任を負うと認定した。県への請求については「県教委が実質的に指揮監督し
 ているとは言えない」と退けた。   2004/07/07 11:28【共同通信】

 【判決のここが重要!!】

 「中学校は通勤に公共交通機関を利用するのが困難な地理状況にあり、自動
 車通勤は必要不可欠」と指摘。「通勤のための自動車運転は業務と密接な関
 連がある」と判断した。


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 【とっぴんぱらり】       ― 同性のセクハラ ―

 改正「男女雇用機会均等法」により、女性だけでなく男女双方の性差別禁止
 へと拡大されたのはご存じだと思いますが、それによって同性同士もセクハ
 ラと捉えられる可能性があるそうです。

 セクハラは性的嫌がらせ以外に、性を強調した言動なども含まれますので、
 同性間で行われる性的な言動も、相手が不快と感じる場合はセクハラになり
 ます。 

 例えば、こんな行為はセクハラに抵触する可能性があるそうです。

 ● 上司と風俗店に付き合う男性社員のみが、厚遇されている
 ● 新入社員は、飲み会で自分の性的初体験について話すのが恒例
 ● 体の一部分を茶化したあだ名を付けられている
 ● 性的な冗談を受け入れないため、何となく仲間はずれにされている

 同性間のセクハラは、ほとんどが男性から男性に対するハラスメントだそう
 で、若い世代よりも中年以降に多いそうです。

 男性は性的なものを好むものと思い込んでしまい、本人は打ちとけようとし
 ているのに、相手は不快を感じてしまっているようです。 

 同性間のセクハラの場合、特に加害者が同性愛者であるという訳ではありま
 せん。


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