痛快!明解!!人事の疑問

◆痛快!明解!!人事の疑問 Vol.77


カテゴリー: 2016年11月30日
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    【痛快!明解!!人事の疑問】  ― Vol.77 2016/11/30 ―

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         〓 「雇用期間の定めなし」とは 〓


 【状 況】

 ▼(´ヘ`;)
 先日、62歳の男性を「雇用期間の定めなしのパート」として採用しました。
 履歴書の志望動機欄には「定年がないから」と記載されていました。

 ▼(^ム^)
 御社は、定年を定めていないのですか?

 ▼(´ヘ`;)
 定年は60歳ですが、65歳までは希望すれば働くことができます。
 この男性は60歳の定年を過ぎてからの採用でしたので、1年ごとの契約更新を
 することなく65歳まで雇用しますという意味で雇用期間を定めませんでした。

 ▼(^ム^)
 そうすると、65歳で雇用契約が終了する根拠はないわけですね?


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 【相 談】

 ▼(´ヘ`;)
 「雇用期間の定めなし」とはどのような契約になるのでしょうか?
 期間を定めた雇用契約との違いも合わせて教えてください。
 この男性を65歳で退職してもらうことは出来ますか?出来ませんか?


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 【解 説】

 ▼(^ム^)

 ★「雇用期間の定めなし」とは。

 正社員の求人には、一般的に「雇用期間の定めなし」と書かれています。
 これは、雇用期間の上限も下限もない無期の雇用契約ということです。

 正社員の求人は長期的な雇用を見込んでいるため、雇用期間を定めないのが
 一般的です。「雇用期間の定めなし」とは、「定年までは雇用します」とい
 う意味です。

 雇用期間の定めがないからといって正社員とは限りません。雇用期間の定め
 のないパート(無期パート社員)もたくさんいます。

 ご質問の男性は、無期パート社員ということになります。


 ★期間を定めない場合はいつでも解約でます。

 期間の定めのない雇用契約では、民法の原則では、各当事者はいつでも解約
 の申し入れができ、解約の申し入れから2週間を経過することにより雇用は
 終了することになっています。

 ただし、この原則には労働契約法をはじめ労働法規によって例外が設けてあ
 り、その解約が使用者による解雇である場合で、その理由が社会通念にそぐ
 わないようなときは、使用者の権利濫用となって無効となります。


 ★雇用期間を定めると途中の解約ができません。

 期間を定めた雇用契約の場合、長期契約は労働者を拘束することになります。
 このことは、労働者が期間途中は、退職したくてもできないことを前提とし
 ています。当然使用者による解雇も同様です。

 ただし、「やむを得ない理由」があるときに限り解約できることになってい
 ますが「その理由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、
 相手方に対して損害賠償の責任を負う。」ともされており、大原則の段階か
 ら解約のハードルがかなり高くなります。

 要するに、期間を定めた場合は「やむを得ない理由」がない限り契約当事者
 は共に、期間途中では一方的には解約ができないということになります。


 ★定年がないと、自主的に辞めない限り死ぬまで雇用することになります。

 ご質問の男性は、定年後の無期契約社員ですので、本人が自主的に退職しな
 い限り65歳をもって退職させることは出来ません。本人が希望すれば70歳で
 も80歳でも、死ぬまで雇用しなければなりません。

 しかし、死ぬまで雇用することは非現実的ですので、対応策として第二定年
 を設けたらいかがでしょうか。定年後も雇用されている社員の二度目の定年
 です。

 たとえば67歳とか70歳を第二定年とするのです。
 そうすることによって、定年後採用の無期契約社員を第二定年によって退職
 とすることができます。

 そのためには、就業規則の変更が必要です。


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 【とっぴんぱらり】       ― 無期契約社員=正社員ではない ―

 「無期契約社員=正社員」と誤解している人がいますが、労働契約法では、
 期間の定めのない社員のことをいいますので、無期パート社員もいます。

 無期契約とはいっても定年制を設ける会社が大半ですので、死ぬまで雇用す
 るというわけではなく、「定年まで雇用する」ということになります。

 「定年までは、毎年契約更新することなく雇用が継続する契約社員」と言い
 換えると分かり易いと思います。


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  【発  行  者】村山社会保険労務士事務所    村山 勝
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