会社にケンカを売った社員たち

★ 『会社にケンカを売った社員たち』 ★ No.463 (2018/06/06発行)


カテゴリー: 2018年06月06日
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  ',(‥),   『 会社にケンカを売った社員たち 』No.463 
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                          (2018/06/06発行)
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■ 今週の事件【X社事件】
▽ <主な争点>
時間外労働の限度基準を超える定額残業手当など

1.事件の概要は?
2.前提事実および事件の経過は?
3.元社員Aの主な言い分は?
4.判決の要旨は?

■ 編集後記



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■ 今週の事件

【X社事件・横浜地裁判決】(平成26年9月3日)

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 1.  事件の概要は?
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本件は、X社との間で労働契約を締結していたAが同社に対し、在職中の時間外手
当および深夜手当ならびに同額の付加金の請求をしたもの。



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 2.  前提事実および事件の経過は?
━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥

<Aについて>

★ Aは、平成20年4月、X社との間で雇用契約を締結し、同社の飲食店において
調理業務に従事していたが、25年6月に退職した者である。


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<X社の給与規程、業務手当に関する定め等について>

★ X社の給与規程14条には給与の種類が分類されており、基準内給与は基本給、
役職給、食事手当、特別手当であり、基準外手当は業務手当、住宅手当、子供手当、
調整給である。

★ 同規程15条には業務手当に関して「時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務
手当、休日深夜勤務手当の代わりとして支払うものとする。ただし、不足がある場
合は別途これを支給する」旨の規定がある。

★ 同規程16条には割増賃金の計算方法に関する規定がもうけられており、算定基
礎賃金は基準内給与とされているので、業務手当は割増賃金の算定基礎(時間単価)
から除外されている。


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<X社における店舗従業員の労働時間管理方法等について>

★ X社において労働時間は店舗にあるパソコン画面上での(1)指紋認証システム
による出退勤打刻と(2)月毎の社員勤怠リストによる承認という方法で管理され
ていた。休憩時間に関しては、Aを含む正社員は勤務時間が長いため、休憩回数が
アルバイト等より多く、複数店舗を巡回して移動中に休憩をとることもあるので、
あらかじめ休憩時間がプログラムされていた。

★ 正社員は指紋認証漏れや休憩時間の変更があれば、48時間以内であれば本人以外
の店舗責任者、それ以降は本人の電子申請の方法により修正をすることとなっていた。



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 3.  元社員Aの主な言い分は?
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1)業務手当の支給は残業代の支払として有効なものではない!

▼ 業務手当の支給が残業代の支払として有効になるためには、労働者個人が残業代
の計算の適切性に関する検証ができるようにしなければならないし、使用者が残業
代を支払ったか否かは罰則が適用されるか否かを判断する根拠となるものであるか
ら、時間外労働の時間数およびそれに対して支払われた残業代の額について、明示
されていることを労働基準法は要請しているというべきである。

▼ 給与規程15条では「業務手当」が毎月何時間分の時間外労働に充当されるもの
なのか明らかでない上、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、休日深夜
手当という割増率の異なる割増賃金を「業務手当」という単一項目で支払う旨規定
されており、労働者が適切なのか否か検証することもできない。

▼ したがって、給与規程の記載は労働基準法37条(時間外、休日及び深夜の割増
賃金)に違反するものであり、業務手当の支給は残業代の支払として有効なもので
はない。また、Aは割増超過支給の項目で手当を支給したことはあるが、それがど
のような基準に基づき支給されたのか説明を受けたことはない。


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2)社員勤怠リスト上の休憩時間は真実の休憩時間ではない!

▼ 社員勤怠リスト上の休憩時間は自動的に打刻されるようプログラムされている
時間で真実の休憩時間ではない。すなわち、各労働日の従業員の出勤時間と退勤時
間(拘束時間)から自動的に就業規則どおりの休憩時間が表示されており、自ら打
刻できない。

▼ Aは入社した直後、出勤と退勤の打刻の修正については指示を受けたが、休憩に
ついては指示を受けていない。また、出退勤の時刻につき修正申告をした記憶はあ
るが、休憩時間の修正申告をしたことはない。したがって、Aは出勤時間と退勤時
間につき修正できることは知っていたが、休憩時間について修正できることを知ら
なかった。

▼ Aは休憩時間を修正できることを知らなかったのであるから、修正申告しないこ
とをもって表示上の休憩時間を承認したことにはならない。仮に修正申告が可能で
あったとしても、休憩時間の打刻につき、使用者による圧力は労働者の遠慮といっ
た不正が生じうるから、休憩時間の認定はあらかじめ設定された時間によって認定
されるべきではない。


▼ Aはまともに休憩時間をとることができなかったが、全くとれなかったというわ
けではないので、労働基準法34条(休憩)に従い、6時間を超えて労働をした日は
45分、8時間を超える日については1時間休憩したものとして算定する。



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 4.  判決の要旨は?
━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥

▼ 就業規則や給与規程は社内のイントラネット上にあったところ、Aはこれを知っ
ており、実際に見たことはないとしても、X社は従業員に周知させていたといえる
のであるから、これらの規定はAにも適用がある。

▼ X社の業務手当に関する規定はそもそも残業代を支払う旨を定めているにすぎ
ない労働基準法37条に違反しているとはいえないし、残業代の支払の定め方として
無効であるともいえないというべきである。

▼ Aが何らX社に対し、労働時間に関する申出等や休憩時間の修正の申出をしなか
ったという事実があったとしても、Aの休憩時間の実態があらかじめプログラムさ
れたとおりの2時間30分であったとは必ずしも認定できない。

▼ 飲食店という性質上、日々季節による客の入り等の変動が大きいため、一概に休
憩時間を決めることが困難であることを踏まえると、休憩時間についてはAの主張
するとおり、6時間を超えて労働をした日については45分、8時間を超える日につ
いては1時間として計算するのが相当である。

1)X社はAに対し、(未払残業代として)56万0119円ならびに遅延損害金を
  支払え。
2)X社はAに対し、(付加金として)56万0119円およびこれに対する遅延損害金
  を支払え。
3)Aのその余の請求を棄却する。
4)訴訟費用はこれを12分し、その11をAの負担とし、その余をX社の負担とする。

※ 上記判決を不服として、Aは控訴し、X社は上記敗訴部分の取消しを求める
附帯控訴をしました。
ご参考までに、今回は第二審(東京高裁)の判決を
当マガジン公式ブログに掲載いたします。 >>>> https://bit.ly/2LmXMXI 

※ 本件は、『労働経済判例速報』平成29年1月20日号(日本経済団体連合会
労政第二本部 編)を参考に編集しています。


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■ 編集後記

編集作業が9割方完成したところでうっかり保存しないでファイルを閉じてしまい
ました。数時間の苦労が水の泡になるのかとしばらく頭の中が真っ白になりました。
何とか冷静さを取り戻し、ワードの復元機能で事なきを得ました。慎重に行うこと
を心掛けていても、時には無意識にやってしまうことの怖さを感じました。

次号では、賞与支給日在籍要件の合理性について争われた事例を取り上げる予定で
す。なお、次回配信日は6月20日(水)となります。(Y)


─────────────────────────────────────

※ 当マガジンでは、会社側の主張、争点に対する裁判所の判断の詳細はあえて割愛
しています。これは裁判の結果(勝訴・敗訴)ではなく、争点が生じた原因を探る
ことに重きを置いているためです。もちろん従業員側の主張の全てが真実というわ
けではありませんが、訴えられる余地を最小限に抑えることによって、無用な争い
を事前に回避することが可能になると考えます。株式会社リーガル・リテラシーは、
裁判で勝てる・負けない会社作りよりも社員にケンカを売られない社内環境作りを
サポートするための各種サービスを提供しております。詳しくは当社ホームページ
( http://www.ll-inc.co.jp/ )をご参照下さい。

なお、当マガジンで扱っている判例はほとんどが地裁レベルのものであり、第二審
以降の経過をフォローすることは本来の目的ではありませんので、興味をお持ちの
方はご自身でお調べいただけたら幸いです。

※ バックナンバーで取り扱った事件につきましては、公式ブログをご参照下さい。
◆ http://blog.goo.ne.jp/ll-inc 


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