人事おたすけ隊

◆人事おたすけ隊【キャリアアップ助成金】


カテゴリー: 2017年02月07日
                                                     Vol.333. 2017.2.7

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      ゜・
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 J " ^ ")           ゜・☆。・。・。
  J ▽ 人                                 ・。・ ・゜。。・ 。・
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 ★隊員の出動記録 其の参百参拾参【キャリアアップ助成金】

     〓今回登場する隊員プロフィール〓
   
       (-.-)y-~ ハゲット    [ギャグは寒いし頭も寒い]
       (´ヘ`) 相談者   [社長さん]


 ■今日のポイント■--------------------------------------------------

    ☆ パートの時給を上げたい → キャリアアップ助成金を活用したい
    ☆ そのためには、いろいろな条件をクリアしなければならない
    ☆ 教育訓練の費用や賃金補助、新しい制度導入も受給対象になる

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 ジリリ~ン♪電話の音がけたたましくなり鳴り響いた。
 またまた出動要請の電話がかかってきたらしい。

 (-.-)y-~が電話を受け取ると・・・
 「パートタイマーの時給UPについて、いろいろと相談したいことがある」
 という社長さんからの相談であった。

 見栄ぱっり集団である「人事おたすけ隊」にとっては、この程度のことは
 朝飯前である。


 ▼(´ヘ`)
 パートタイマーから時給が安すぎるって不満がでてるんです。

 ▼(-.-)y-~
 安いのが分かっていて入社されているのでは?

 ▼(´ヘ`)
 最初はそうだったのですが、何年も働いているベテランのパートさんは面白
 くないみたいです。

 ▼(-.-)y-~
 たしかに入ったばかりのパートさんと変わらない時給だと、愚痴の1つも言
 いたくなりますよね。持久力のあるパートさん達だなあ。

 ▼(´ヘ`)
 そんなわけで、何年も働いているパートさんを中心に時給UPを考えている
 んだけど、我が社は経営状態があまり良くなくて、1年毎の契約更新で最低
 賃金まで上げるのが精一杯な状況なのです。 

 ▼(-.-)y-~
 なるほど。ベテランのパートさんも最低賃金ぎりぎりなのですね。

 ▼(´ヘ`)
 はい、八方塞がりです。
 何か良い方法はないかと相談にきた次第で。

 ▼(-.-)y-~
 策はあります。

 ▼(´ヘ`)
 えっ、あるのですか?

 ▼(-.-)y-~
 はい。ただし、条件をクリアできればの話ですが。

 ▼(´ヘ`)
 その策の条件とやらを言ってみてください。

 ▼(-.-)y-~
 それでは、さっくりと条件を。
 賃金台帳や雇用契約書はちゃんとしてますか?

 ▼(´ヘ`)
 雇用契約書ではなくて労働条件通知書でも良いですか?

 ▼(-.-)y-~
 それでも大丈夫ですよ。

 ▼(´ヘ`)
 ならOKです。

 ▼(-.-)y-~
 ここは一応クリアですね。あとで就業規則と労働条件通知書の内容に食い違
 いがないか確認をしておいてください。 

 次の条件ですが、ここ半年くらいの間で、従業員を解雇したり退職勧奨で辞
 めてもらったりしてませんか?

 ▼(´ヘ`)
 2~3年前に1度あったけど、最近はないかな。

 ▼(-.-)y-~
 この条件もクリアですね。
 会社都合で辞めさせた従業員がいると、すべてが水の泡になりますので。

 では、次の条件です。
 時間単価を「5%以上」上げることができますか?

 ▼(´ヘ`)
 だから、それは無理だって言ったじゃないですか。
 私の役員報酬がゼロになっちゃいますよ。

 ▼(-.-)y-~
 [ちょっとからかってみようかな]
 うーん、困ったな。この条件は必須なのですよ。

 ▼(´ヘ`)
 無い袖は振れません。

 ▼(-.-)y-~
 そうですか。
 それでは、もし1人につき30万円もらえたらどうでしょうか。

 ▼(´ヘ`)
 えっ、お金がもらえるのですか?
 どこから?

 ▼(-.-)y-~
 [おっ、食いついてきた、食いついてきた]
 国からです。
 有期雇用から無期雇用に転換すると1人30万円もらえるキャリアアップ助
 成金の「正社員化コース」を活用します。 

 ▼(´ヘ`)
 10人いれば300万円か。
 よだれが垂れちゃいますね。
 でも、毎年もらえるものでないなら、いずれは負担に感じそうだな。

 ▼(-.-)y-~
 では以下の設定でコスト増についてシミュレートしてみましょう。
 --------------------------------------------------------------------
 対象者を4月1日に有期雇用から無期雇用へ転換させます。
 時給は800円(最低賃金800円以下)、1か月の労働時間を100時間とします。
 最低賃金は毎年10月に20円位上がると予測しましょう。
 転換後の時給は840円(約5%アップ)、その後の2年間は据え置きます。
 --------------------------------------------------------------------
 すると、1人当たり4.8万円のコスト増となります。
    
 ▼(´ヘ`)
 はしょらないで説明してくださいよー。

 ▼(-.-)y-~
 4月~9月は、100時間×6か月×40円=24,000円。

 10月から最低賃金820円(予測)になります。
 10月~翌年9月は、100時間×12か月×20円=24,000円。

 翌年10月から最低賃金840円(予測)になります。
 翌年10月~は、100時間×12か月×0円=0円。

 ▼(´ヘ`)
  なーるほど。
 昇給の前倒しと考えれば、252,000円が会社に残りますね。
 それが10人分だと・・・250万円以上になるな。これは有難い。
 で、有期雇用から無期雇用への転換は、いつ頃やったらいいですか? 

 ▼(-.-)y-~
 ベテランのパートさんは、すぐにやらないと(助成金の受給が)手遅れにな
 ってしまいます。ラストチャンスです。
 --------------------------------------------------------------------
 無期雇用労働者に転換する場合にあっては、平成25年4月1日以降に締結さ
 れた契約に係る期間が4年未満の者に限る
 --------------------------------------------------------------------
 通算契約期間が5年を超えると、希望者を無期雇用へ転換させなければなり
 ませんから、その前に転換させて助成金をゲットしちゃいましょう。

 ▼(´ヘ`)
 それは大変だ。
 いそいで準備しなくちゃ。

 ▼(-.-)y-~
 キャリアアップ助成金には、他にもいろいろなコースがあります。
 教育訓練の費用や賃金補助が受けられたり、新しい制度を導入するともらえ
 るものもあります。

 ▼(´ヘ`)
 なかなか充実してるねえ。

 ▼(-.-)y-~
 最初にキャリアアップ計画を作って届け出ることになっていますので、活用
 できそうなコースを(やるやらないは別にして)入れておくと良いと思いま
 すよ。


                             終わり


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 人の問題は、こうすれば100%解決できるというものは少ない。
 しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。
 そのような問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動
 している。


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  ★編集後記

 キャリアアップ助成金を受給するためには「適切な労務管理」が行われて
 いることが条件となります。

 中でも就業規則の内容は重要な意味を持ちます。

 文中でも触れましたが、就業規則の内容と、実際にやっていることが違う
 と申請しても承認されないことがありますので注意が必要です。

 また、正社員の等級制度とリンクさせたパート等の処遇制度を作って申請
 をする場合には、まずベースとなる仕組み(正社員を対象とするもの)を
 しっかりと作り込むことが大切です。
 
 キャリアアップ助成金は、対象者が10人いれば300~1000万円超
 を受給できます。

 これを機会に社内体制の整備をおこなってみてはいかがでしょうか。

 人事おたすけ隊では「無料メール相談」も受け付けています。
 無料でお答えできる範囲となりますが、お気軽にお問合せください。
 jinjiken@ss-net.com

                             記 (-.-)y-~


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  ☆発行システム/登録・解除はこちらから   
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  ◆発行◆人事おたすけ隊  http://www.ss-net.com/   
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  転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。
  その際は発行元を明記していただければ幸いです。

  
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最新号 2017/02/07
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