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【労務.com】算定基礎の対象期間の途中に正社員から短時間労働者へ変更になった場合の支払基礎日数の考え方


カテゴリー: 2017年06月13日
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          算定基礎の対象期間の途中に
  正社員から短時間労働者へ変更になった場合の支払基礎日数の考え方
    http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131406.html

 労働政策審議会 同一労働同一賃金に関する法整備に関する報告を公表
    http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131219.html

■□■□■□■□■□■□■□■□2017年 6月13日/登録者数 9,098人■□■

 みなさん、おはようございます。今年の10月に改正育児・介護休業法が施
行されます。これに関連して、8月4日に名古屋でセミナーを開催することに
しました。ぜひ、お越しくださいね!

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        【  8月4日(金) 名古屋開催!  】

          改正育児・介護休業法のポイントと

        出産・育児関連の社会保険手続き総まとめ

         http://www.meinan.net/seminar/22200/

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          算定基礎の対象期間の途中に
  正社員から短時間労働者へ変更になった場合の支払基礎日数の考え方
    http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131406.html

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 労働保険の年度更新の時期ですが、まもなく年金事務所より社会保険の算
定基礎届が送付されてくる時期となりました。今年は平成28年10月に短時間
労働者への社会保険適用拡大が行われて初めての算定基礎となるため・・・

★ 続きはこちらのブログで確認! ★
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131406.html

━◆今回のオススメ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 労働政策審議会 同一労働同一賃金に関する法整備に関する報告を公表
    http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131219.html

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 先日(2017年6月9日)、厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会・職業
安定分科会・雇用均等分科会同一労働同一賃金部会は「同一労働同一賃金に
関する法整備について(報告)」をとりまとめ、公表しました。

★ 続きはこちらのブログで確認! ★
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131219.html

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▼△▼△▼△▼△▼ 現在受付中のセミナーご案内 ▼△▼△▼△▼△▼△▼

【6/13・6/14・6/15】社労士事務所のための雇用関連助成金の効果的な提案
と平成29年度改正の最新情報(東京・名古屋・大阪)
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-fukaishi20170529/

【6/16】社会福祉法人制度改革+診療報酬制度の基礎的理解(大阪)
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-igyou31/

【7/12・7/13・8/2・8/18】これから人事コンサルを始める社労士のための人
事制度構築[超基礎]講座 2017~人事制度構築は人材不足時代に求められる
社労士の基本サービス~(名古屋・大阪・福岡)
https://www.lcgjapan.com/seminar/2017consul/

【7/12・7/13・8/2・8/18】何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される
!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー(名古屋・大阪・福岡)
https://www.lcgjapan.com/seminar/2017hpsys/

【7/13・7/14】「同一労働同一賃金」と「労働時間の上限規制」この新たな
環境で人事労務管理はどうあるべきか(大阪・福岡)
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-imano20170509/

【7・25・8/29・8/30・8/31】シリーズ累計11万部!「職場の問題地図」ワー
クショップ(東京・大阪・名古屋・福岡)
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-sawatari20170725/

【7/24】総務初任担当者が基本として押さえて おきたい労務【超基礎】講座
(1)採用にかかる労働契約・社会保険の基礎(名古屋)
http://www.meinan.net/seminar/22223/

【8/4】 改正育児・介護休業法のポイントと出産・育児関連の社会保険手続
き総まとめ(名古屋)
http://www.meinan.net/seminar/22200/

【9/9】社労士サミット2017名古屋 The Final(名古屋)
https://www.lcgjapan.com/seminar/sr-summit2017/

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【6/13】算定基礎の対象期間の途中に正社員から短時間労働者へ変更になっ
た場合の支払基礎日数の考え方
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131406.html
【6/12】大津章敬 7月7日(金)に名古屋・栄でオービック様主催の過重労働対
策セミナーに登壇
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131222.html
【6/12】話題の兼業・副業 経済産業省が企業事例集を公開
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52130739.html
【6/11】労働政策審議会 同一労働同一賃金に関する法整備に関する報告を公表
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131219.html
【6/10】【開催まで3ヶ月】今年の社労士サミットは9月9日(土)に名古屋で
開催!受付中
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52130405.html
【6/9】労政審建議「時間外労働の上限規制等について」における医師面接
制度・管理職時間把握の強化
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131094.html
【6/8】労政審で示された「同一労働同一賃金に関する法整備について(報告)(案)」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52131018.html
【6/7】労政審建議「時間外労働の上限規制等について」における限度時間適
用除外業務等の見直し
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52130960.html

━◆大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室◆━━━━━━━━━━

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【6/12】今年の社会保険算定基礎届での変更点はありますか?
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65779154.html

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【6/13】雇用保険の届出にマイナンバーの記載が必要です
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51464702.html
【6/12】不動産の売主・貸主のみなさまへ 取引先へマイナンバーの提供を
お願いします
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51451594.html
【6/9】パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51465194.html
【6/9】平成29年4月1日から「ユースエール認定制度」の認定基準が変わり
ます!
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【6/7】外国人技能実習生のみなさんへ~日本における労働基準関係法令につ
いて~
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【6/13】清原学中国人事労務管理コラム 第47回「中国の物価とキャッシュレ
ス」を公開
http://blog.livedoor.jp/lcgjapan/archives/9578385.html
【6/12】深石圭介社労士による助成金活用セミナー 全国各地で開催中
http://blog.livedoor.jp/lcgjapan/archives/9578333.html
【6/9】【医業福祉部会】看護師経験を有する社労士が教える看護師の定着と
社労士への期待 受付開始!
http://blog.livedoor.jp/lcgjapan/archives/9576491.html
【6/8】今野浩一郎先生による「働き方改革と人事管理」セミナー 7月に
大阪・福岡会場にて開催!
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【6/7】これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基
礎]講座 東名阪福で追加日程を設定
http://blog.livedoor.jp/lcgjapan/archives/9573126.html

━◆愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ◆━━━━━━━━━━━

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【6/12】愛知労働局 労働基準部労災補償課が2017年7月18日に伏見に移転
http://blog.livedoor.jp/nagoyaroumu/archives/51433278.html

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【6/13】【服部ブログ】日経メディカル(日経BP社)2017年6月号に執筆し
ました<連載151回>
http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/archives/51479495.html
【6/12】【大津ブログ】社会保険労務士稲門会の副会長に就任しました
http://blog.livedoor.jp/otsuakinori/archives/50204757.html
【6/12】【服部ブログ】海外出張とクレジットカード付帯の傷害保険
http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/archives/51471287.html
【6/8】【服部ブログ】昨日はLCG医業福祉部会研修@大阪でした
http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/archives/51445646.html
【6/7】【服部ブログ】タイの指紋登録義務化と国民管理
http://blog.livedoor.jp/hattorieiji/archives/51416281.html

━◆人事労務最新情報◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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【6/11】労働政策審議会 労働条件分科会・職業安定分科会・雇用均等分科
会 同一労働同一賃金部会報告 
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000167470.html
【6/11】マイナンバー制度(医療保険) 
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/mynumber/index.html
【6/11】2017年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況[PDF]~日本経済
団体連合会
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/mynumber/index.html
【6/11】算定基礎届記入・提出ガイドブック(平成29年度)を訂正しました。
~日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2017/201706/0609.html
【6/7】連合の政策・制度 要求と提言/重点政策~連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/seisaku_jitsugen/teigen.html
【6/6】労働政策審議会建議「時間外労働の上限規制等について」を公表しま
す 
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166927.html
【6/6】「平成28年度ものづくり基盤技術の振興施策」(ものづくり白書)を
本日閣議決定~ものづくり産業における人材確保・育成に関する課題と企業
の取組などを紹介~ 
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000165939.html
【6/6】毎月勤労統計調査-平成29年4月分結果速報 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/29/2904p/2904p.html
【6/6】ベトナムとの技能実習における協力覚書に合意しました ~技能実習
の協力覚書は今回が初めての作成~ 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/29/2904p/2904p.html

━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 みなさんにご愛顧いただいている会話形式のブログ「大熊社労士ブログ」
ですが、これまで約5年間、私が担当してきましたが、昨日の記事から新担当
者にバトンタッチしました。自分の仕事内容がいろいろ変わったこの5年の中
で、毎週、継続できたことは自分の自信になりました。そして、今、「宮武
に担当して欲しい」といわれたことを思い出し、目標を立て、必死に続け、
その目標も達成できたことの喜びがじんわりと胸にきました。特に直接お会
いした方に「読んでますよ」と声をかけられたりすることがとてもうれしか
ったです。これからも大熊社労士、服部社長、宮田部長、福島さん、そして、
新担当者をよろしくお願いいたします!(みやたけたかみ)

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発 行 元 :株式会社 名南経営コンサルティング
               人事労務コンサルティング事業部
発 行 人 :宮武貴美
発行責任者:大津章敬

ホームページ:http://www.roumu.com/
facebook  :http://www.facebook.com/roumu

お問合せは以下のフォームからお願いします。
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メルマガの申込みおよび解除などメンテナンスは以下でお願いします。
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